本研修は、リファラル採用を成功させるために必要な知識と行動を習得します。採用コストの増加やミスマッチを防ぐための基礎を学び、自社の魅力を言語化するワークを通じてスキルを磨きます。社員一人ひとりが当事者意識を持ってリクルーターとして活動できることを目指す内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：101964 更新日：
リファラル採用とは、自社の社員に知人や友人を紹介してもらう採用手法です。ミスマッチの防止やコスト削減、潜在層への接触ができるというメリットがあります。研修内ではこれらのメリットやスキルを身に付けていきます。
本研修は、リファラル採用の重要性を理解し、日常の中で紹介のきっかけを掴んで自社への興味を喚起するスキルの習得が狙いです。
本研修では、全社員がリクルーターとしての役割を認識し、リファラル採用を推進するための具体的な手法を習得します。リファラル採用とは、社員の紹介やつながりを通じて人材を確保する手法であり、ミスマッチの防止や採用コストの削減に大きな効果を発揮します。
研修では、採用市場の現状を確認し、なぜ今全社員による紹介が必要なのかを学びます。自社の魅力を再発見するワークを行い、日常会話の中から紹介のチャンスを見つける方法や、知人への適切な声掛け、人事との連携方法を具体的に確認します。
紹介時の注意点や不安への対処法を学び、紹介相手との良好な関係を保ちながら進めるポイントを身につけます。社員全員に自社の魅力を発信して候補者を集めるスキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
採用コスト削減や定着率向上につながる採用手法の本質を学び、社員一人ひとりの役割を明確にします。
ワークを通じて自社の強みを再確認し、入社を検討する相手に対して自分の言葉で語れる力を養います。
強引な勧誘を避け、透明性のあるコミュニケーションを行うことで、紹介相手との良好な関係を維持します。
2時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. なぜ今、全社員リファラルなのか | 【ゴール】リファラル採用の重要性と自分の役割を理解する |
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| 2. 社員一人ひとりが担うリクルーター行動 | 【ゴール】日常業務の中でリファラル機会を見つけ、信頼を損なわない紹介を実践できる |
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特になし
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当ページの研修はリファラル採用推進研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
