本研修は、採用市場におけるSNSの戦略的意義を理解し、効果的な採用活動につなげる内容です。 企業アカウントと採用アカウントの使い分けや、主要SNSの特性と活用法、コンテンツ制作のポイントを具体的に学びます。 自社の採用ターゲットに合わせたKPIを設定し、成功事例や失敗事例から学んだ知識を活かして、持続的な運用改善を実現できます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：101746 更新日：
本研修は、SNS採用の戦略的意義を理解し、効果的な投稿設計と運用改善の手法を身に付けることが狙いです。
本研修では、採用市場で台頭しているSNS採用の戦略的意義を基礎から理解し、企業と求職者双方にとって効果的な運用スキルを習得します。SNS採用とは、企業の公式アカウントや採用専用アカウントを通じて、求職者に対し情報提供やコミュニケーションを行う活動です。
まず、採用ターゲットの明確化や自社の強みの可視化といった基本要件を確認し、SNS採用の目的を言語化します。次に、X（旧Twitter）、Instagram、TikTok、YouTubeといった主要プラットフォームそれぞれの特性と活用法を学習し、メッセージ作成や視覚的コンテンツ制作の具体的なポイントを押さえます。
投稿コンテンツの具体例（社員の生の声、企業文化など）や、著作権・肖像権への配慮も学びます。最後に、認知拡大、エンゲージメント、採用成果に関するKPIの設定と測定法を習得します。SNSを効果的に活用し、自社の採用成果を飛躍的に向上させるスキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
採用市場におけるSNSの台頭の背景を捉え、SNS採用が企業にもたらす具体的なメリットを深く学びます。
効果的な写真や動画の撮り方、キャプションの書き方など、視覚的コンテンツ制作の具体的なノウハウを実践的に習得します。
X、Instagram、TikTok、YouTubeといった主要プラットフォームの特性と活用法を理解し、目的に応じた使い分けを学びます。
2.5時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. 採用のためのSNS活用の基礎理解 | 【ゴール】SNS採用の戦略的意義と各プラットフォームの特性を理解する |
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| 2. SNS採用運用の実践 | 【ゴール】効果的な投稿設計と継続的な運用改善の手法を身に付ける |
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特になし
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当ページの研修は採用のためのSNS活用研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
