本研修は、アルバイト採用における求人設計・面接・採用判断のスキルを一貫して習得します。求める人物像の言語化から求人原稿の作成、面接での見極め方まで、ワークを交えながら実践的に理解していきます。採用ミスマッチを減らし早期離職を防ぐための基準を持てるようになるため、現場で即実践できる採用力を身に付けたい方におすすめです。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：102110 更新日：
本研修は、求人設計から面接・採用判断までの一連のプロセスを体系的に身に付け、ミスマッチによる早期離職を防ぐことが狙いです。
本研修では、アルバイト採用における企業側と応募者側双方のミスマッチを防ぐため、必要な知識とスキルを体系的に学びます。人手不足を補うだけでなく、採用活動が職場の雰囲気や業績にも影響するという視点から、採用担当者としての役割を正しく理解することを出発点とします。
求める人物像の言語化・求人原稿の作成・媒体選定といった募集フェーズから、面接の進め方・効果的な質問手法・法的にNGな質問の理解まで、ワークやロールプレイを通じて実践的に習得します。
採用判断に潜むバイアスへの対処法や、必須条件と任意条件の整理方法も理解するため、感覚ではなく基準を持った選考が可能になります。採用担当になったばかりの方から、現在の採用活動を見直したい方まで、幅広くお役立ていただける内容です。
「どんな人に来てほしいか」を言語化するための視点を学び、面接での見極めや求人票作成に一貫して活かせる基準を整理できます。
ターゲット層や職場の特性に応じた媒体の選び方と、応募したくなる原稿の書き方をワークを通して身に付けられます。
NG質問や採用担当が陥りやすいバイアスを理解することで、公正かつ根拠のある採用判断につながります。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. アルバイト採用の基礎理解 | 【ゴール】アルバイト採用の目的・影響・フローを正しく理解する |
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| 2. 効果的な求人設計 | 【ゴール】求める人物像を定め、効果的な求人を設計できる |
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| 3. 面接・選考と定着につなげる採用 | 【ゴール】面接スキルと採用判断の基準を身に付ける |
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特になし
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