本研修は、退職した元従業員を貴重な人的資産として捉え直し、再雇用を実現するための知識を習得します。定義から退職時のコミュニケーション設計、社内のネットワーク構築といった手法を学びます。採用難の解消だけでなく、組織文化の変革も期待できる内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
アルムナイ（退職者）採用研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：101966 更新日：
アルムナイ採用とは、自社を退職した元社員を、再び正社員や契約社員として雇用する採用手法を指します。アルムナイとは英語で「卒業生・同窓生」を意味します。かつての日本では「退職＝裏切り・縁切り」というネガティブなイメージもありましたが、現在は「社外でスキルを磨いた貴重な戦力」と捉える企業が増え、注目が集まっています。退職者の活かし方や仕組みについて研修内で扱います。
本研修は、アルムナイ採用の意義を正しく理解し、自社に適した元社員とのネットワーク構築や再雇用の仕組みを設計することが狙いです。
本研修では、退職した元従業員を「資産」と定義し、再雇用を円滑に進めるためのアルムナイ採用について学びます。アルムナイとは卒業生という意味で、企業においては退職した元社員のことを指し、重要な人的資源として再注目されています。
まずは採用の意義や国内外の事例を学び、既存の採用手法との違いを明確にします。次に、退職時のオフボーディングや専用データベースの作成など、継続的な関係性を維持するための具体的な仕組み作りについて理解を深めます。
現場の協力体制の構築や、社内への積極的な発信方法も習得します。アルムナイを貴重な資産として活用するスキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
アルムナイ採用の定義を学び、退職者を貴重な人的資源として活用するためのマインドセットを身に付けます。
最終出社日の演出やフォローアップなど、退職プロセスにおけるコミュニケーションの具体的な手法を学びます。
現場社員の協力依頼や復帰事例の発信方法を習得し、再入社を前向きに受け入れる組織文化の醸成を目指します。
2.5時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. アルムナイ採用の本質理解 | 【ゴール】アルムナイ採用の定義と意義を改めて理解する |
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| 2. アルムナイ採用の仕組みづくり | 【ゴール】退職プロセスからネットワーク構築まで、実践的な仕組みを設計する |
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| 3. 社内への働きかけ | 【ゴール】アルムナイ採用を推進する社内体制を構築できる |
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「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
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