本研修では、採用面接における面接力を質問の準備段階から強化していきます。採用面接において重要なことは、「人材の見極め」と「自社のアピール」です。この2視点を軸に、面接担当者の面接スキルを向上させ、適切な採用活動につなげていきます。面接のロールプレイを通して実践的にスキルを学ぶことができる内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100181 更新日：
自社の採用基準への判断の標準化および応募者の入社意欲を高める面接方法を身につけます。
※ 4名以下の少人数であれば「【公開講座】採用研修 面接力強化編」も便利にご利用いただけます。
基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください。
採用の面接を行う方、人事部の方
また、英語での研修実施も可能です。ご希望の場合はお問い合わせよりご相談ください。
本研修は、自社にマッチした優秀な人材を獲得するための面接方法を身につけることを目的としています。
採用の面接には「評価」と「営業」の２つの視点が必要です。「評価」は個人的な感想ではなく、応募者本人の指向と自社のミスマッチを起こさないことが重要です。そのためには、自社の特徴を整理し、どのような基準で評価をすべきかを学びます。売り手市場の中でも攻めの人材採用ができるように「採用研修 面接力強化編」では、面接担当者の面接力を育成・強化し、適切な人材採用を実現することを目指します。
改正労働施策総合推進法（令和7年法律第63号）により、2026年10月1日から就活生・インターン参加者などの「求職者等」に対するセクハラ防止措置が企業に義務付けられます。面接官自身が加害者側にならないよう、対象となる言動を理解しておく必要があります。
| 定義 | 具体例 |
|---|---|
| 応募する企業やその採用担当者が優越な立場を利用して、就職活動中やインターンシップ中の学生に行うセクハラのこと | 「つきあっている男性はいるか」「結婚や出産後も働き続けたいか」ということを女子学生にだけ質問した。 ※「結婚後や出産後も働き続けるか」といった質問を女性だけ（または男性だけ）にすることは男女雇用機会均等法違反（募集・採用に関する性差別禁止）となります。 |
（厚生労働省「就職活動中の学生等に対するハラスメントの防止について」より）
なお、内定者に対してSNSへの毎日の書き込みを強要したり、応じない内定者に威圧的な投稿を行ったりする行為はパワハラに該当し、今回の法改正の対象ではないものの、企業としては同様に防止すべき事案です。
厚生労働省の令和5年度調査では、就職活動中またはインターンシップ中にセクハラを受けた学生の割合は約3人に1人（前回調査時は4人に1人）に増えています。面接官として意識すべき点を、経験豊富な方も含めて確認していきます。
精度の高い見極めを行うために、面接官に求められる5つの役割について説明し、適切な評価方法を学びます。
面接は評価だけではなく、自社の魅力をアピールする場でもあります。入社後のミスマッチを事前に防ぐとともに、「入社したい」と思ってもらえるようなアピール（営業）方法を学びます。
内定者を動機づけ、いかに入社まで導くか。内定者の不安や期待に配慮し入社を決断させるポイントを、採用に成功している会社の具体的な事例を交えながら説明します。
5時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. 面接への基本的な考え方 | 【ゴール】採用面接の基礎知識と基本的な考え方を理解する |
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| 2. 良い人材の見極め | 【ゴール】良い人材を見極めるためのポイントを知る |
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| 3. 質問時のポイント | 【ゴール】質問時のポイントを確認する |
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| 4. 自社のアピールのためのポイント | 【ゴール】自社アピールのためのポイントについて確認する |
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| 5. 具体的な面接の流れ | 【ゴール】具体的な面接の流れや質問の仕方を改めて理解し、習得する |
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| 6. 演習 | 【ゴール】ロールプレイングにて面接に必要なスキルを磨く |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特にございません
日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
当ページの研修は採用面接研修 面接力強化編の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
