本研修は、互いの良さを認め合い称賛する文化を醸成し、組織全体の活性化を図るものです。 基本的な褒め方や日常業務で称賛を継続させる仕組みづくりまでを実践的に学びます。 全員が前向きに働ける環境が整うことで、心理的安全性が向上することが期待できる内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：101947 更新日：
本研修は、効果的な称賛方法の習得と仕組み化により、心理的安全性の高い組織文化を形成することが狙いです。
本研修では、互いを認め合う称賛文化を醸成し、組織の心理的安全性を高めるスキルを習得します。褒め合う職場とは、個人の行動や成果を適切に評価し、それを言葉にして伝え合う習慣がある組織のことです。
称賛がもたらす効果と誤解を学び、具体的な褒め方の3原則や上司・同僚・部下それぞれへの伝え方を実践的に習得します。さらに、謙遜せずに称賛を受け取る姿勢を身につけ、円滑なコミュニケーションを促進します。
褒め合いを形骸化させないための工夫や、1on1などの日常業務に組み込む方法を計画します。心理的安全性を高めて離職防止や生産性向上を実現したいと考えている企業様におすすめの内容です。
具体性・即時性・行動焦点の3原則に基づき、相手の心に響く効果的な褒め方をワーク形式で学びます。
褒められた際に謙遜しすぎず、感謝を添えて受け取る方法を学ぶことで、職場内の肯定的な交流を活性化します。
1on1や会議、デジタルツールへの組み込み方を具体的に検討し、研修後も継続できる仕組みを構築します。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. 褒め合う職場の基礎理解 | 【ゴール】褒め合う職場が、組織と個人にどのような効果をもたらすかを理解する |
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| 2. 褒め方・受け取り方の基本 | 【ゴール】褒め方の基本原則と、相手や場面に応じた伝え方を身に付ける |
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| 3. 褒め合う文化の定着 | 【ゴール】褒め合いを職場の文化として定着させる方法を確認する |
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特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
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