本研修は、新入社員が組織に馴染むためのプロセスであるオンボーディングを、周囲の社員がどう支えるかを学びます。現場で起こるリアリティ・ショックへの理解を深め、心理的安全性を高める具体的な声かけや指導の基本技術を習得します。育成担当者だけでなくチーム全員で新人を迎え入れる体制を構築できる内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
一般社員向け オンボーディング研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：101912 更新日：
本研修は、オンボーディングの重要性を理解し、周囲の社員による適切な支援を通じて新入社員の早期離職を防ぐことが狙いです。
本研修では、新入社員が職場に定着し、早期に活躍できるよう周囲の社員がサポートするためのスキルを養います。オンボーディングとは、新しく加わったメンバーが組織の文化や仕事の進め方に慣れ、戦力となるまでの一連の受け入れプロセスのことです。
まず、新入社員が直面しやすいリアリティ・ショックの影響を学び、一般社員が担うべき役割を明確にします。歓迎の意を伝える初日の関わり方や、明文化されていない社内ルールの共有方法など、現場ですぐに実践できる具体的な行動指針を整理します。
相手に安心感を与えるコミュニケーションや、心理的安全性を高める対話の基本を習得することで、新人が質問しやすい環境を構築します。チーム全体で新人を支える体制を整えたいと思っている企業様におすすめの内容です。
組織全体で新人を支える意義を学びます。育成担当以外の社員が関わることの効果と責任を明確にします。
初日の迎え方や暗黙のルールの伝え方を学びます。リアリティ・ショックを和らげる技術を身に付けます。
新人との対話の基本や聞き上手になる方法を習得します。誰にでも質問しやすい雰囲気作りを目指します。
2時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. オンボーディングの基本理解 | 【ゴール】オンボーディングの重要性と一般社員の役割を理解する |
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| 2. 一般社員が担う具体的オンボーディング行動 | 【ゴール】新入社員への実践的な関わり方を習得する |
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「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
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