リスキルでは企業様からの要望に応え、一般社員向け オンボーディング研修をオンラインに対応し実施しております。
一般社員向け オンボーディング研修は以下を狙いとした研修です。
本研修は、オンボーディングの重要性を理解し、周囲の社員による適切な支援を通じて新入社員の早期離職を防ぐことが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、新入社員が職場に定着し、早期に活躍できるよう周囲の社員がサポートするためのスキルを養います。オンボーディングとは、新しく加わったメンバーが組織の文化や仕事の進め方に慣れ、戦力となるまでの一連の受け入れプロセスのことです。
まず、新入社員が直面しやすいリアリティ・ショックの影響を学び、一般社員が担うべき役割を明確にします。歓迎の意を伝える初日の関わり方や、明文化されていない社内ルールの共有方法など、現場ですぐに実践できる具体的な行動指針を整理します。
相手に安心感を与えるコミュニケーションや、心理的安全性を高める対話の基本を習得することで、新人が質問しやすい環境を構築します。チーム全体で新人を支える体制を整えたいと思っている企業様におすすめの内容です。
組織全体で新人を支える意義を学びます。育成担当以外の社員が関わることの効果と責任を明確にします。
初日の迎え方や暗黙のルールの伝え方を学びます。リアリティ・ショックを和らげる技術を身に付けます。
新人との対話の基本や聞き上手になる方法を習得します。誰にでも質問しやすい雰囲気作りを目指します。
