マタハラとは|対策方法を紹介【妊娠・出産・育児しても働ける環境を作る】
世の中には様々なハラスメントが存在する。今回紹介する「マタハラ」もハラスメントの1つだ。妊娠・出産後も仕事を続けたいにもかかわらず、上司や同僚など周囲からの理解の低さやプレッシャーに耐えられず両立を断念してしまうケースが多く存在する。
また、セクハラ経験を大きく上回る、妊婦の4人に1人の25.6%がマタハラ被害を受けたとの結果があることから、企業はマタハラの予防に力を入れた方が良い。
そこで、本記事ではマタハラの概要を紹介しつつ、対策方法について解説する。
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