リスクマネジメント研修

時短ハラスメントの概要・対策方法を解説【勤務時間短縮による働きづらさを解消する】

日本では長時間労働が問題視されたこともあり、残業や休日出勤などを減らし労働時間を短くする取り組みが行われている。良い取り組みではあるものの、「時短ハラスメント」が生まれる原因になった。時短ハラスメントの被害者の中には、残業や休日出勤を増やしたいと感じる方もいるようだ。 ハラスメントの被害を失くすには、予防・解消が重要だ。そこで今回は時短ハラスメントの概要を紹介しながら、対策を見ていく。

マタハラとは｜対策方法を紹介【妊娠・出産・育児しても働ける環境を作る】

世の中には様々なハラスメントが存在する。今回紹介する「マタハラ」もハラスメントの1つだ。妊娠・出産後も仕事を続けたいにもかかわらず、上司や同僚など周囲からの理解の低さやプレッシャーに耐えられず両立を断念してしまうケースが多く存在する。 また、セクハラ経験を大きく上回る、妊婦の4人に1人の25.6％がマタハラ被害を受けたとの結果があることから、企業はマタハラの予防に力を入れた方が良い。 そこで、本記事ではマタハラの概要を紹介しつつ、対策方法について解説する。 <span class="highlight"></span>

インテグリティの文化を定着させる方法を紹介【健全な企業運営を目指す】

数字にばかり走る企業は、経営していく上でリスクになりうる。その状態を作らないためには、社内に「インテグリティ」の文化を定着させる必要がある。この文化が定着すれば、健全な企業運営を実現しやすくなる。 インテグリティを定着させるには、正しいやり方がある。本記事では、インテグリティの文化を広める方法を中心に紹介していく。

ヒューマンエラーの対処方法を解説【同じミスを繰り返す社員を減らす】

ヒューマンエラーを繰り返す部下が多いと、仕事をストップさせる原因になる。他の社員に迷惑をかけてしまうため、社内で起こっているヒューマンエラーはいち早く解決した方が良い。解決するには、正しい方法を知らなければならない。 本記事ではヒューマンエラーの概要や起こる理由、対処方法などを紹介していく。 <span class="highlight"></span>

【研修担当者向け】コンプライアンス教育の5つのステップとポイントを紹介

社員にコンプライアンスの知識を身に付けさせようとする企業は多い。しかし「コンプライアンス教育」は正しい手順で運営していかないと、質は上がらない。 そこで今回は、コンプライアンス教育における5つのステップとポイントを紹介する。

【教育担当者へ】コンプライアンス研修のテーマ例を紹介

コンプライアンス研修は様々な企業で実施されているものの、研修のテーマは企業によって異なる。コンプライアンスの大枠に焦点をあてるケースもあれば、特定のジャンルを取り上げて研修を行うケースもある。そのため、コンプライアンス研修を実施するときのテーマ決めは大切だ。 そこで今回はコンプライアンス研修の概要を解説しながら、テーマ例を紹介する。

【人事担当者向け】コンプライアンスとは？ ７つの具体的な違反事例も紹介

現代では様々な企業で「コンプライアンス」という言葉が使われている。 コンプライアンス違反は、自社の首を絞めることになるので絶対に避けなければならない。社内でのコンプライアンス違反を避けるため人事は、コンプライアンスについて人に説明できる程度には理解しておくことが必要だ。 そこでこのページではコンプライアンスとは何か解説しつつ、7つの項目から違反事例を紹介する。

パワハラと指導の違い【社内でパワハラを防ぐ】

パワーハラスメント（以下パワハラ）は法律もでき、管理が厳しくなってきている。 実際、たしかにパワハラが横行しているケースもある。しかしなかには、単に指導するつもりだったのに、パワハラとされてしまったケースもある。 パワハラと指導は似て非なるものだ。そこで今回はパワハラと指導の違いを解説しながら、指導するときに意識すべき内容を紹介する。

【研修担当者向け】ハラスメント研修方法論 - 問題を回避し、効果を上げる

ハラスメント研修を実施する企業は少なくない。しかし研修を実施したからといって、効果が出るとは限らない。研修を開くたびに、多くの問題に見舞われているケースもある。 そこで今回は、ハラスメント研修時に起こる問題を解決する方法を５つ紹介する。開催にあたり困っていることがある方は、参考にしていただきたい。