本研修は、心理的安全性を正しく理解し、高い成果を出すためのチーム作りを学びます。従来の「安心」のみの環境から脱却し、高い目標基準と心理的安全性を両立させる「2.0」の考え方と実践手法を習得します。馴れ合いではない、真の成果につながる職場環境づくりを目指す内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：101975 更新日：
本研修は、心理的安全性への誤解を解き、高い成果基準と安心感を両立させて組織の生産性を最大化させることが狙いです。
本研修では、成果につながる心理的安全性2.0を実装するスキルを習得します。心理的安全性とは、対人関係の不安を排除した状態ですが、2.0ではさらに高い成果基準を求める姿勢を組み合わせます。
馴れ合いの「ぬるま湯」状態を脱却するため、4象限モデルを用いて自チームの現在地を把握します。成果責任から逃げず、人と成果を切り離して扱う2.0的な基本行動やフィードバックの型を学びます。
会議での実装ポイントや学習の義務化といった具体的な手法を整理し、現場での実践を促します。心理的安全性を高めつつ基準も維持するスキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
心理的安全性が単なる「ぬるい職場」ではないことを学び、成果を出すために必要な定義を正しく捉えます。
4象限モデルを活用し、高い安心感と厳しい目標基準を同時に追求するための理論と手法を身につけます。
曖昧な結論を避け、人と成果を分けて扱うフィードバックや会議設計など、現場での行動を明確にします。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. 心理的安全性の誤解 | 【ゴール】心理的安全性の本質と現場の誤解を正しく理解する |
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| 2. 心理的安全性2.0の構造を理解する | 【ゴール】「安心×高基準」の両立モデルと4象限の考え方を理解する |
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| 3. 心理的安全性2.0を「行動」に実装する | 【ゴール】日常行動・フィードバック・会議に2.0を具体的に実装できる |
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「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
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