本研修は、指示を待つだけでなく自律的に動き、組織に貢献できる人材を育成します。仕事の目的を捉え直す思考の型を学び、問題発見や優先順位の判断力を高める実践的なスキルを習得します。若手社員が自信を持って自律的に動けるようになるため、現場の活性化を目指す組織にとって価値ある内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：101921 更新日：
本研修は、指示待ちの原因を理解し、自ら仕事を見つけて主体的に行動できる思考と習慣を身に付けることが狙いです。
本研修では、指示を待つ受動的な姿勢を脱し、自律的に動くための思考法と行動習慣を習得します。指示待ちとは、自分から動かず上司の命令があるまで何もしない状態であり、成長や生産性を妨げる大きな要因となります。
まずは指示待ちが起こる原因と組織への弊害を理解し、主体性の本質を学びます。そのうえで、目的思考や全体俯瞰、優先順位の判断など、自分で仕事を見つけ出すための4つの思考の型を習得します。
さらに、具体的な行動への落とし込みや仕事を探す際の注意点を学び、失敗を恐れずに動くためのマインドを養います。自ら仕事を見つけて動く主体性を身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
典型的な指示待ちのパターンを知り、自律的に動くことが個人と組織の双方に役立つ理由を学びます。
仕事を自分で見つけ出し、的確に判断するための具体的な4つの思考ステップを実践的に習得します。
仕事を探す技術やリスクを最小化する考え方を学び、現場で主体性を発揮し続けるための計画を立てます。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. なぜ「指示待ち」になるのか | 【ゴール】指示待ち行動の原因を理解し、自分の傾向に気付く |
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| 2. 主体的に動くための思考の型 | 【ゴール】仕事を自分で見つけ、判断する思考法を習得する |
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| 3. 指示待ちを脱却する行動習慣 | 【ゴール】主体的に動くための具体的行動習慣を身に付ける |
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特になし
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当ページの研修は指示待ち脱却研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
