本研修は、総合職として求められる「自律的行動」と「課題解決」の基礎的な思考を身に付けます。 役割転換に伴う意識の変化を理解し、目的意識の重要性、課題発見力、シンプルな解決ステップ、チーム協働力を学習します。 一般職から総合職へ移行する際に必要となる主体性や当事者意識を確立できるため、キャリアアップを目指す若手・中堅社員におすすめです。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：101651 更新日：
本研修は、総合職への転換に伴う意識と責任の変化を理解し、自律的な課題解決能力を身につけることが狙いです。
本研修では、総合職転換に伴う期待と責任の変化を深く理解し、受動的な姿勢から脱却する意識変革を行います。総合職と一般職の役割の違いを明確にし、主体性、当事者意識の拡大が求められる背景を理解します。
自律的に動くための「目的意識の重要性」を学び、特に"上位目的"を日常業務で実践する方法を習得します。身近な違和感を起点として、「あるべき姿」と「現状」のギャップから課題を認識する力を養います。
課題解決の3ステップ（現状整理、原因深掘り、対策立案）を学び、「まずやってみる」姿勢を大切にします。さらにチーム視点の重要性を理解し、他者を尊重しながら成果を出すための協働力を強化します。自律的行動と課題発見・解決の基礎スキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
一般職から総合職への役割転換に伴う期待と責任の変化を理解し、受動的な姿勢からの脱却を目指します。
自律的行動の3要素を学び、業務の「Why」を常に意識する習慣をつけ、小さな判断から自ら動けるようになります。
「問題」と「課題」を明確に区別し、日常業務に潜む「時間のムダ」「手間のムダ」といった視点から課題を発見します。
5.5時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. 総合職への転換とは何か | 【ゴール】役割転換に伴う期待と責任の変化を理解し、意識を切り替える |
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| 2. 自律的に動くための思考法 | 【ゴール】状況を読み取り、自分で考え行動するための基礎思考を身につける |
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| 3. 課題に気づく力を身につける | 【ゴール】身近な"モヤモヤ"を課題として捉える感覚を養う |
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| 4. シンプルな課題解決ステップ | 【ゴール】複雑に考えすぎず、自分で進められる解決プロセスを学ぶ |
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| 5. チームで成果を出す協働力 | 【ゴール】チームメンバーとして、周囲と協力し成果を高める力を身につける |
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| 6. まとめと振り返り | 【ゴール】研修を振り返り自分の行動に落とし込む |
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