本研修は、採用面接を営業活動と捉え、候補者の意思決定を支援する自社アピール力を強化するものです。候補者の選択基準を理解し、伝わるアピールの本質や魅力の構造化や実践的なヒアリング技術を習得します。面接官自身の役割を再定義し、候補者の共感を呼ぶコミュニケーションを通じて採用の質と成功率を向上させます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
採用面接研修 自社アピール力強化編はオンライン研修に対応しています
研修コード：101568 更新日：
本研修は、採用面接において候補者に「伝わる」アピールを設計・実行するスキルを習得し、採用成功に貢献することが狙いです。
本研修では、採用面接を単なる情報交換ではなく「営業活動」と定義し、面接官の役割を転換させます。候補者の選択基準を理解し、アピールの本質と、価値観を引き出すヒアリングの5ステップを学びます。
次に、感情に訴えるコミュニケーションの原則や、候補者が求める3つの共感ポイントに基づき自社の魅力を構造化します。また、「変化の物語」を生むBefore → After → Whyの流れや、PREP+E法を用いたストーリーテリングの技術を高めます。
さらに、面接官自身の「働く理由」を語る重要性やアピールにおいて陥りがちな行動とその改善策、質問の背景を理解する対応力を習得します。面接官の意識を変革し、面接の質を根本から向上させたいと思っている企業様におすすめの内容です。
採用市場の変化を理解し、面接官の役割転換とアピールの本質である「意思決定支援」を学びます。
候補者が求める共感ポイントに基づき、自社魅力を構造化する技術を習得できます。
質問の背景理解やネガティブな質問への対応力を高め、継続的な改善サイクルを確立します。
4時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. アピールの本質とヒアリング | 【ゴール】「語る」ではなく「伝わる」アピールの本質を理解する |
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| 2. 魅力の設計と構成技術 | 【ゴール】相手に伝わる形で、自社の強みを構造化する |
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| 3. 面接の要点やNG対応 | 【ゴール】面接現場で実際に役立つノウハウを理解する |
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| 4. 研修の振り返りと行動計画 | 【ゴール】研修の振り返りを行う |
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特になし
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当ページの研修は採用面接研修 自社アピール力強化編の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
