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被評価者研修(スライド+音声のみ) 【eラーニング動画講座】

目標の立て方から面談後の行動整理まで学ぶ

この被評価者研修のeラーニング動画講座では、評価される立場で押さえておきたい制度の仕組みと、納得感のある目標の立て方、面談の備え方を身に付けます。評価の2つの対象と評価の目的、SMARTの観点での目標の見直し、面談前の整理とフィードバックの受け止め方を学びます。評価結果に一喜一憂せず次の行動につなげたい方や、初めて評価面談を迎える方にもおすすめの内容です。

eラーニング動画講座 3つの特徴

使いやすく明瞭な価格設定

使いやすく明瞭な価格設定

購入・レンタルいずれも1講座から利用でき、初期費用や月額費などもないシンプルな価格設定です。導入の手軽さや使いやすさを評価いただき、レンタルの受講者数は前年比170%以上となっています。

質の高いコンテンツ

質の高いコンテンツ

年間3900社の研修実績を持つリスキルでは、講師評価の平均が5段階中4.79です。中でも特に高評価の講師陣が動画講座を担当しています。また、講座は必ず2年半以内に更新しており、常に最新の知識・スキルを得られます。

全動画講座でテスト・レポートつき

全動画講座でテスト・レポートつき

すべての動画講座にテストが付いています。レンタル利用時の管理システムでは、テスト実施状況等に基づいたレポートもリアルタイムで確認でき、受講状況が一目で把握できます。

研修コード:102302   ページ更新日:   講座撮影日:

古い動画撲滅宣言

被評価者研修(スライド+音声のみ)eラーニング動画講座の狙い

このeラーニング動画講座では、評価の仕組みと目標の立て方を理解し、面談を次の成長に活かせるようになることが狙いです。

本講座の対象

新入社員 若手社員 中堅社員

対象は以下のとおりです

被評価者の方

本講座の概要

このeラーニング動画講座では、人事評価が給与や配置に反映される仕組みと、業績評価・行動評価の違い、評価制度が企業の方針を伝える手段でもあることを整理します。

評価者と認識を揃えるために目標が必要な理由と、自分の役割の洗い出し方を確認し、SMARTの観点で現在の目標を見直すワークに取り組みます。数値にしにくい業務を達成率で表す方法も、具体例で学びます。後半では、目標設定後の進捗の振り返り方、面談前に成果や果たした役割を整理する手順、目標未達・達成それぞれの分析の視点、来期目標の伝え方を習得します。受講後は、評価結果を冷静に受け止め、日々の行動に反映できるようになります。

本研修 3つの特徴

1. 人事評価の目的と評価される側に求められる姿勢を理解する

給与や配置への反映、業績評価と行動評価の違い、企業方針を伝える手段としての側面を押さえ、受け身にならず自分ごととして関わる姿勢を学びます。

2. 自身の役割を整理して目標を点検する方法を身に付ける

求められる役割を書き出し、具体性・測定可能性・期限などの観点で目標を見直します。

3. 面談前の成果整理とフィードバックの活用法を学ぶ

進捗の振り返り習慣、目標未達・達成それぞれの要因分析、来期目標の伝え方を押さえ、結果を冷静に受け止めて日々の行動に反映する方法を習得します。

本eラーニング動画講座の仕様

動画の合計時間38分(動画本数3本: 11分 / 17分 / 10分)
テキストあり(スライドをダウンロード可)
確認テストあり(10問の確認テストを全章終了時に実施)
字幕・買い切りプラン:データで納品
・レンタルプラン:リアルタイム表示(オン・オフ可)
実施レポートリアルタイムで確認可能
閲覧方法・買い切りプラン:動画データを送付(mp4形式)
・レンタルプラン:オンライン閲覧

eラーニングの仕様

被評価者研修(スライド+音声のみ)eラーニング動画講座のサンプル

買い切りプラン検討の方限定でフルサンプルを視聴できます

被評価者研修(スライド+音声のみ)eラーニング動画講座の内容

被評価者研修(スライド+音声のみ)eラーニング動画講座は次の3つの動画で提供されます。
  1. 1. 評価制度を正しく理解する

    ゴール

    組織における評価管理の全体像を理解する

    • 人事評価制度とは
    • 人事評価の目的
    • 被評価者に求められる心構え
  2. 2. 目標を設定する

    ゴール

    評価の流れと、適切な目標設定の仕方を理解する

    • 評価の流れ
    • 人事評価制度における、被評価者が行うこと
    • 人事評価において、なぜ目標設定が必要か
    • 前提:目標は、目的に沿うものを設定する
    • 目標の設定方法
    • 【ワーク】自身が企業や部門で求められている役割は何か
    • SMARTの確認
    • 【ワーク】目標設定
  3. LAST. 評価面談の受け方

    ゴール

    被評価者として、面談の受け方に関するポイントを押さえる

    • 目標設定後の流れ
    • 事前準備
    • 結果の共有(評価者から)
    • 面談時のフィードバックを整理する

利用料金

買い切りプラン

  • 動画を購入し、そのままダウンロード・利用できるプランです
  • 動画の買い切りとなるため、繰り返し利用する際におすすめです
  • 自社のLMSに入れるなど幅広い活用ができます
利用料金249,000円(利用期間・人数制限なし) 見積書を作成
提供形式動画データを送付(mp4形式)ご利用の流れ
閲覧方法自社のLMSやファイルサーバー等 (オプション)受講サイト提供のお問い合わせ
動画の合計時間 38分(動画本数3本:369MB)
11分 : 107MB / 17分 : 162MB / 10分 : 100MB
テキストあり(スライドをダウンロード可)
確認テストテストのWordファイルをご送付(追加費用はかかりません)
字幕データでご送付
利用開始お申込み後 1営業日以内
お支払い購入の翌月末払い(購入時に請求書を発行)
購入後のサポート購入後1年以内に動画を再撮影した場合、新しい動画データを無償で提供

レンタルプラン

  • オンラインで利用する通常のオンラインレンタルプランです
  • 実施開始日を指定ができ、即日からの利用も可能です
  • 受講者の受講状況レポートを確認できます
動画の合計時間 38分(動画本数3本: 11分 / 17分 / 10分)
テキストあり(スライドをダウンロード可)
確認テストオンライン上で選択式問題を実施
字幕リアルタイム表示(オン・オフ可)
実施レポート各受講者の実施状況を出力可能
利用開始実施開始日を指定
利用期間ご指定の期間(閲覧結果等は利用終了後も閲覧可能)
お支払い開始日の翌月末(お申込み時に請求書を発行)
利用期間 利用開始日 閲覧方法 利用料 お申込み
4週間プラン 指定可能(即日開始可) オンライン
ご利用の流れ
1,680円 / 人
見積書作成
申込む
2週間プラン 指定可能(即日開始可) オンライン
ご利用の流れ
1,390円 / 人
見積書作成
申込む
1週間プラン 指定可能(即日開始可) オンライン
ご利用の流れ
950円 / 人
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限定プラン

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