本研修は、新入社員をサポートするバディとして、心理的安全性を高めながら組織への定着を促すスキルを習得します。 バディの役割や意義を理解したうえで、傾聴や共感などのコミュニケーション技術や場面に応じた接し方を学びます。 新人が早期にパフォーマンスを発揮できる環境を整えることを目指す内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
オンボーディング バディ研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：101978 更新日：
本研修は、バディの役割を理解し、新人の心理的安全性を高めながら早期定着と活躍を支援できる状態を目指すことが狙いです。
本研修では、新入社員の伴走者であるバディとしての役割を理解し、心理的安全性を高める支援スキルを習得します。バディ制度とは、先輩社員が新人の相談役となり、精神面や職場適応をサポートする仕組みのことです。
オンボーディングの重要性を学び、新人が直面するリアリティショックなどの壁を理解します。そのうえで、評価者ではなく伴走者として接する基本スタンスを明確にし、1on1などの日常的な関わり方を習得します。
さらに傾聴や承認の技術を磨き、不安やミスなどの場面に応じた具体的な対応力を高めます。新人の心理的安全性を高め定着を促すスキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
新入社員が直面する壁を理解し、評価者ではなく伴走者として関わるための基本スタンスを明確にします。
心理的安全性を高めるコミュニケーション手法を学び、新人が本音で相談できる関係性を構築します。
ミスや退職のサインなどの具体的な場面を想定した演習を通じて、現場で即座に対応できる力を養います。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. バディ制度の本質理解 | 【ゴール】バディ制度の目的・役割・若手が担う意義を理解する |
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| 2. バディに求められるスタンスと行動 | 【ゴール】支援者としての姿勢と信頼関係の築き方を習得する |
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| 3. 実践スキル演習 | 【ゴール】傾聴・質問・場面別対応の実践スキルを身に付ける |
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「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
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