リスキルでは企業様からの要望に応え、オンボーディング バディ研修をオンラインに対応し実施しております。
オンボーディング バディ研修は以下を狙いとした研修です。
本研修は、バディの役割を理解し、新人の心理的安全性を高めながら早期定着と活躍を支援できる状態を目指すことが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、新入社員の伴走者であるバディとしての役割を理解し、心理的安全性を高める支援スキルを習得します。バディ制度とは、先輩社員が新人の相談役となり、精神面や職場適応をサポートする仕組みのことです。
オンボーディングの重要性を学び、新人が直面するリアリティショックなどの壁を理解します。そのうえで、評価者ではなく伴走者として接する基本スタンスを明確にし、1on1などの日常的な関わり方を習得します。
さらに傾聴や承認の技術を磨き、不安やミスなどの場面に応じた具体的な対応力を高めます。新人の心理的安全性を高め定着を促すスキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
新入社員が直面する壁を理解し、評価者ではなく伴走者として関わるための基本スタンスを明確にします。
心理的安全性を高めるコミュニケーション手法を学び、新人が本音で相談できる関係性を構築します。
ミスや退職のサインなどの具体的な場面を想定した演習を通じて、現場で即座に対応できる力を養います。
