OJT研修 中途社員編【新たな職場でスキルを発揮させる】

中途採用社員に対して、即戦力としていきいきと働いてもらうための指導方法を学ぶ

本研修では、中途採用社員のOJT担当・教育担当になった方向けに、即戦力としての活かし方を学びます。中途採用社員に今までのスキルや経歴を発揮して活躍してもらうには、職場へ受け入れ方法の確立や教育を行う体制が必要です。具体的な育成計画を立て、新しい職場でもイキイキと働いてもらうサポート方法を学びます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

OJT研修 中途社員編はオンライン研修に対応しています

研修コード:100574   更新日:

OJT研修 中途社員編の狙い

本研修では、中途採用社員のOJT担当・教育担当になった方向けに、即戦力としての活かすための育成方法を学べる研修です。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

中途採用社員のOJT担当者、自身より年上の後輩の育成を担う方

OJT研修 中途社員編を実施すると

  1. 中途採用社員の受け入れ方や教育方法を学ぶことができます
  2. OJTの効果的な進め方と、指示の仕方を習得します
  3. 中途社員の現状スキルを把握し、今後どのように育成していくのかを確認します

リスキル OJT研修 中途社員編の概要

本研修では、中途採用社員のOJT担当・教育担当になった方向けに、即戦力としての活かし方を学びます。

中途社員は、組織にとって貴重な人材です。ビジネススキルや専門的なスキル・知識に磨きがかかっている一方、新しい職場に対しての不安や今までのスキルが活きるかという不安も抱えています。即戦力となってもらうためには、周囲の協力や教育が必要です。

研修内では、職場への受け入れと教育方法について学びます。具体的な育成計画を立て、新しい職場でもイキイキと働いてもらうためのサポートができるようになります。

想定研修時間

3時間 (変更が可能です)

OJT研修 中途社員編カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. OJTの基礎理解と心構え 【ゴール】OJTの基本的な考え方と心構えを理解する
  • オープニングワーク:現状把握
  • OJTとは何か
  • OJTを行うメリット
  • OJT3つのポイント
  • 中途採用者への対応ポイント [組織の経営方針やビジョンを伝え、理解を深めてもらう/業務のマネジメントを行い、活躍を支援する]
2. 企業やチームの方向性を共有する 【ゴール】企業やチームが向かう方向性を共有し、強みを活かして活躍してもらう支援をする
  • 企業やチームが向かう方向を共有する
  • ビジョン・ミッションを共有する
  • 部署・チームの目標を共有する
  • 【ワーク】どのように伝えるか
  • 求めている役割や業務内容を伝える [求めている役割、振り分ける業務内容を伝える]
  • (参考)業務内容のマニュアル [業務マニュアルを準備する/中途社員側にマニュアルを更新してもらう]
3. 仕事の任せ方 【ゴール】中途採用者への仕事の任せ方(指示の出し方・進捗確認方法)を理解する
  • 仕事の任せ方 [任せるとは/任せ方で陥ってしまいがちな悪い例]
  • 仕事を任せるためのポイント [任せる時の指示方法/業務分担/任せた後のフォロー]
  • 指示の出し方 [仕事の全体像・目標を明示する/具体的な表現で伝える/優先順位が決めやすい指示の出し方]
  • 指示をした後、中途社員側で行ってもらうこと [ToDoリストを作成してもらう/スケジュールを立ててもらう]
  • 【ワーク】部下に指示をする
  • 任せた仕事のフォロー [進捗確認方法]
  • 報告の受け方・相談の受け方・情報共有を促す
  • 【ワーク】OJT担当として気をつけていくこと(仕事の任せ方)
4. フィードバックの仕方(褒める・叱る) 【ゴール】適切なフィードバックの仕方を学ぶ
  • 承認・褒める [承認/Iメッセージ、Weメッセージで伝える]
  • 【ワーク】3つの承認
  • 褒める [なぜ褒める必要があるか/行動を褒める/シェイピングを用いる/リフレーミングで伝える]
  • 叱る [叱り方]
  • 【ケースワーク】褒め方・叱り方
  • 【ワーク】アクションプランの作成
  • (参考)OJT計画書の作成フォーマット

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

OJT研修 中途社員編参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

OJT研修 中途社員編のよくあるご質問

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当ページの研修はOJT研修 中途社員編の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。

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