本研修は、人生100年時代に対応し、仕事と私生活の要素を統合して充実したキャリアを築くための考え方とアクションプランを学びます。ワークライフバランスとの違いを理解し、仕事・家庭・健康・学びの4要素を統合的に捉える視点を習得します。ライフステージの変化に応じた課題と対処法を事前に知ることで、持続的な成長と高い生産性を実現できる内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
ワークライフインテグレーション研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：101707 更新日：
ワークライフインテグレーションとは、仕事（ワーク）と個人生活（ライフ）の境界を曖昧にし、両者を統合（インテグレーション）することで相乗効果を生み出し、人生全体を豊かにしようという考え方です。この考え方に基づき、従業員が柔軟な働き方を選択できるようにすることで、仕事の生産性向上と生活の質の向上を両立させることを目指します。
仕事と生活を別々のものとするか、両者を総合するかの違いです。ワークライフバランスは、仕事と生活を別々のものとして区別し、それぞれに使う時間やエネルギーをきっちりと分けて、天秤にかけるように均衡（バランス）させようとする考え方です。
ワークライフインテグレーションは、仕事と生活の境界をあいまいにし、柔軟な働き方を通じて両者を統合（インテグレーション）することで、相互に良い影響を与え合い、人生全体の充実を目指します。したがって、バランスが「仕事と生活を分ける」ことを重視するのに対し、インテグレーションは「仕事と生活を混ぜて相乗効果を出す」ことを重視します。
本研修は、人生100年時代の変化に対応するため、仕事と私生活の4要素を統合的に捉える視点を全従業員に持たせるのが狙いです。
本研修では、ワークライフインテグレーションを学びます。ワークインテグレーションとは、仕事と私生活（家庭、健康、学び）を「統合」し、相互に良い影響を与え合うことで充実感や生産性を高める考え方です。ワークライフバランスとの違いを明確にし、求められる背景（価値観の多様化、生産性向上など）を理解します。
仕事、家庭、健康、学びの4要素の相互関係を統合的にとらえたうえで、ライフステージごとに予測できる課題や統合のポイント、対処法について具体的に学びます。統合を実現するための具体的なアクションとして、自身の価値観を明確化する方法をワークを通じて習得し、「軸」を確立します。
さらに、時間管理の新しい視点や、パートナー・上司との対話設計など、実行に移すためのヒントを学習します。人生100年時代を見据えた持続的なキャリア計画を策定するスキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
ワークライフバランスとの違いや、インテグレーションが個人と組織にもたらすメリットを明確にします。
ライフステージの変化を予測し事前に準備する。20代から50代以降まで、ライフステージごとに発生しうる課題と、状況に応じた統合のポイントを具体的に学びます。
価値観を明確にし、時間・エネルギーマネジメントや対話設計のヒントを得て、実行に移すための計画を立てます。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. ワークライフインテグレーションの必要性 | 【ゴール】人生100年時代における統合視点を理解する |
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| 2. ライフステージ別の課題の把握 | 【ゴール】状況に応じた統合の観点と対処法を学ぶ |
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| 3. 統合を実現するための具体的アクション | 【ゴール】ライフステージに応じた統合計画を作成する |
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