本研修は、セクハラ発生を防ぎ、万が一の際の適切な対応と再発防止の仕組みを構築するための研修です。 セクハラの法的定義、管理職の役割、予防の具体的な仕組み、発生時の初動対応から調査、再発防止策までを体系的に学びます。 予防と対応の両面から組織体制を強化することで、職場の心理的安全性を確保し、セクハラリスクを根本から低減できます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
セクハラ防止研修 仕組みづくり編はオンライン研修に対応しています
研修コード：101674 更新日：
本研修は、セクハラの本質を理解し、管理職として予防・対応・再発防止の具体的な仕組みを構築できる体制づくりを習得させることが狙いです。
本研修では、セクハラ（セクシャルハラスメント）の発生を防ぎ、万が一発生した場合に適切に対応できる体制を構築する方法を学びます。セクハラとは何か、対価型と環境型の法的定義、組織に与える影響について深く理解します。
管理職や人事の予防・対応における役割を認識した上で、ゼロトレランスの原則や心理的安全性の確保といった予防の基本的な考え方を習得します。職場ルールの明確化やコミュニケーションガイドラインの策定、日常的なマネジメント方法（観察や個別面談）を具体的に学びます。
また、悪化を防ぐ仕組みとして、初動対応の重要性、相談・報告の受付手順、関係者へのヒアリングや証拠収集のポイント、適切な措置と対応を習得します。セクハラのリスクを最小限に抑え、心理的安全性の高い職場環境づくりを強化したいと思っている企業様におすすめの内容です。
対価型/環境型の類型や、被害者・職場・組織それぞれへの影響について具体的に解説します。
職場ルールの明確化や、日常的なマネジメント、教育・啓発活動の進め方を学びます。
スピードの原則や公平性の確保、再発防止の仕組みづくりまで学びます。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. セクハラ防止の基本理解 | 【ゴール】セクハラの本質を理解し、管理職としての役割を認識できる |
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| 2. 発生を防ぐ仕組み | 【ゴール】セクハラを未然に防ぐ具体的な仕組みを構築できる |
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| 3. 悪化を防ぐ仕組み | 【ゴール】発生時の適切な対応と再発防止の仕組みを構築できる |
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「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
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当ページの研修はセクハラ防止研修 仕組みづくり編の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
