リスキルでは企業様からの要望に応え、セクハラ防止研修 仕組みづくり編をオンラインに対応し実施しております。
セクハラ防止研修 仕組みづくり編は以下を狙いとした研修です。
本研修は、セクハラの本質を理解し、管理職として予防・対応・再発防止の具体的な仕組みを構築できる体制づくりを習得させることが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、セクハラ（セクシャルハラスメント）の発生を防ぎ、万が一発生した場合に適切に対応できる体制を構築する方法を学びます。セクハラとは何か、対価型と環境型の法的定義、組織に与える影響について深く理解します。
管理職や人事の予防・対応における役割を認識した上で、ゼロトレランスの原則や心理的安全性の確保といった予防の基本的な考え方を習得します。職場ルールの明確化やコミュニケーションガイドラインの策定、日常的なマネジメント方法（観察や個別面談）を具体的に学びます。
また、悪化を防ぐ仕組みとして、初動対応の重要性、相談・報告の受付手順、関係者へのヒアリングや証拠収集のポイント、適切な措置と対応を習得します。セクハラのリスクを最小限に抑え、心理的安全性の高い職場環境づくりを強化したいと思っている企業様におすすめの内容です。
対価型/環境型の類型や、被害者・職場・組織それぞれへの影響について具体的に解説します。
職場ルールの明確化や、日常的なマネジメント、教育・啓発活動の進め方を学びます。
スピードの原則や公平性の確保、再発防止の仕組みづくりまで学びます。
