本研修では、管理職向けに、ハラスメントに留意して目標達成への指導をする方法を学びます。適切な指導をハラスメントと受け取られないために、「管理職としての振る舞い方」を理解し、適切な指導ができることを目指します。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
管理職向け ハラスメントにならない指導方法研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100563 更新日：
本研修では、管理職がハラスメントに留意して目標達成への指導ができる方法を習得します。
※ 4名以下の少人数であれば「【公開講座】管理職向け ハラスメントにならない指導方法研修（半日研修）」も便利にご利用いただけます。
基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください。
管理職
また、英語での研修実施も可能です。ご希望の場合はお問い合わせよりご相談ください。
本研修では、管理職向けに、ハラスメントに留意した目標達成への指導方法が学べる内容です。
目標達成のために、時には厳しい指導も必要です。ただし、相手のためを思った指導であったとしても、ハラスメントと受け取られてしまう可能性があります。
研修内では、ハラスメントに対する知識と管理職としての振る舞い方を理解し、ハラスメントにならない適切な指導ができることを目指します。
本研修内で、セクハラ・パワハラについての基本を再確認することができます。
パワーハラスメントにならない適切な叱り方について理解し、実践を促せます。
叱り方だけではなく、褒め方についても本研修では扱います。部下との適切なコミュニケーション全般を再度認識し直すことができる研修です。
3時間 （変更が可能です）
2週間（より早急な実施も可能な場合があります。お問い合わせよりご相談ください）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. 管理職の役割理解 | 【ゴール】ハラスメントへの基礎理解と、管理者の役割を確認する |
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| 2. セクハラ・パワハラへの基本理解 | 【ゴール】セクハラ・パワハラについての基本理解を深める |
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| 3. 部下への叱り方 | 【ゴール】パワハラに受け取られない、適切な叱り方を確認する |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2025年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
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特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
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当ページの研修は管理職向け ハラスメントにならない指導方法研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
