EBPM理解研修【根拠に基づく政策・施策の実現を】

確かな根拠を用いて、行政の課題を解決へと導く

本研修は、EBPMの考え方を習得し根拠に基づく施策の実現を目指すものです。 政策立案に必要な仮説検証やロジックモデルの構築、KPI設定の具体的手法を学びます。 データ活用の基本から実践までを網羅しており、効果的な行政サービスを提供したい方へおすすめです。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

EBPM理解研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:101990   更新日:

EBPM理解研修の目的

本研修は、EBPMの基本概念を理解し、ロジックモデルや指標設計を通じて説得力のある施策を立案できる力を養うことが狙いです。

本研修の対象

全職員

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

政策・施策策定に関わる方

EBPM理解研修を実施すると

  1. 施策の背景となるデータや根拠を適切に扱うことができるようになります
  2. ロジックモデルを作成し、政策の因果関係を可視化できるようになります
  3. 効果測定に欠かせない適切なKPIを自ら設計できるようになります

リスキル EBPM理解研修の概要

本研修では、証拠に基づく政策立案であるEBPMを正しく理解し、客観的なデータを用いて施策を設計するスキルを習得します。EBPMとは、政策の目的を明確化したうえで、統計データなどの根拠に基づいて政策を立案・実施する手法のことです。

まず課題設定と仮説立案の手法を学び、エビデンスによる検証方法を把握します。施策の因果構造を示すロジックモデルの構築手順を習得し、各プロセスでの評価指標を整理します。

最後に評価の基準となるKPIの設定や、組織内での実践に向けたポイントを整理します。根拠のある施策立案のスキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。

本研修 3つの特徴

1. 施策の背景となるデータや根拠を適切に扱う

チェリーピッキングを防ぐ注意点や、信頼できるエビデンスの探し方を基礎から具体的に学びます。

2. ロジックモデルを作成し、政策の因果関係を可視化する

アウトカムを達成するための活動や資源を整理し、施策が成果に導かれる道筋を論理的に描く力を養います。

3. 効果測定に欠かせない適切なKPIを自ら設計する

SMART基準に基づいた目標設定を行い、施策の成果を客観的に評価するための手法を実践形式で習得します。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

EBPM理解研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。

1. EBPMの基礎理解 【ゴール】EBPMの定義と自治体に必要な理由を説明できる
  • 【オープニングワーク】EBPMの成功例
  • EBPMとは何か [EBPMの定義/EBPMが推進される背景]
  • 従来型政策立案との違い [従来型の政策立案/EBPM]
  • 理想的なEBPMと現実的なEBPM [理想的なEBPM/現実的なEBPM]
  • EBPM導入の全体プロセス [EBPMのステップ]
  • 例:A市の子育て支援施策
2. 課題設定と仮説 【ゴール】政策課題を正確に定義し、根拠ある問いを構造的に立てる
  • 課題の具体化 [曖昧な課題設定/課題を具体的に定義するための問い]
  • 課題設定の注意
  • 仮説の立案 [仮説思考とは何か/ロジックツリーによる仮説の立案]
  • 【ワーク】課題の具体化と仮説の立案
3. エビデンスによる仮説の検証 【ゴール】エビデンスにより仮説を検証する
  • 仮説の絞り込み [仮説は多い/仮説の優先順位付けの視点/検証可能性の大切さ]
  • エビデンスの探し方 [行政が活用できるエビデンスの主な入手先/エビデンスの強さのレベル]
  • チェリーピッキングの危険性 [チェリーピッキングが起きやすい場面/チェリーピッキングを防ぐために]
  • エビデンスの限界 [エビデンスの「外部妥当性」の問題/データが「ない」こと自体の意味]
  • 仮説の検証と解釈 [仮説を検証する際の思考の流れ/仮説が棄却された場合の対処]
  • 【ワーク】エビデンスの探し方を考える
4. 施策のためのロジックモデル 【ゴール】施策の因果構造をロジックモデルで可視化し設計できる
  • ロジックモデルとは何か [ロジックモデルとは/ロジックモデルが必要な理由/ロジックモデルの構成要素の概観]
  • 構成要素の整理 [インプット(投入資源)/アクティビティ(活動) /アウトプット(産出物) /アウトカム(最終的に実現したい変化) ]
  • アウトカムの直接・中間・最終
  • ロジックモデルを作成する手順 [ステップ1:最終アウトカムを明確にする/ステップ2:直接・中間アウトカムを設定する/ステップ3:アウトプットを設定する/ステップ4:アクティビティを設定する/ステップ5:インプットを整理する/ステップ6:因果の流れを検証する]
  • 【ワーク】職員研修の実施
  • 因果仮説の明確化 [「もし〜ならば〜になる」という思考法/因果仮説を複数立てて比較する]
  • 施策の選択 [ロジックモデルでの絞り込み/インプット量による絞り込み]
  • 【ワーク】ロジックモデルの作成
5. 施策設計と評価指標 【ゴール】KPIを設計し効果測定の枠組みを自部署の施策に適用できる
  • KPI設定の考え方 [KPIの定義/KPIが必要な理由]
  • よいKPIの条件(SMART基準) [SMART基準とは/SMART基準の具体例]
  • アウトプット指標とアウトカム指標の違い [アウトプット指標/アウトカム指標/両者のバランスが重要]
  • KPI設定のプロセス [ステップ1:ロジックモデルの確認/ステップ2:現状値の把握/ステップ3:目標値の設定/ステップ4:測定方法の確立/ステップ5:関係者との合意形成]
  • 各段階での評価設計 [事前評価/事後評価/中間評価]
  • KPI設定と評価の実践例 [事前評価の実施/事後評価の実施(3年後)]
  • 【ワーク】KPIを設計する
6. EBPMの実践のために 【ゴール】EBPMの実践に繋げる
  • EBPMは完璧を目指すものではない
  • EBPM導入の障壁 [データの不足/組織文化/時間・リソースの制約]
  • データ活用文化の醸成 [管理職・リーダー層の関与が鍵/「心理的安全性」のある職場環境]
  • 【ワーク】研修の振り返りと行動計画

研修金額

「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修カスタマイズにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

EBPM理解研修参加者の必須条件

特になし

講師派遣が可能な地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

EBPM理解研修のよくあるご質問

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