本研修は、採用活動に関わる法的リスクを正しく理解し、公正な選考を行うためのコンプライアンス知識を習得します。面接でのNG質問や就活ハラスメントの防止、個人情報の適切な取扱いといった実務に直結する具体的な手法を学びます。採用トラブルによる企業イメージの低下を防ぐ内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：101969 更新日：
本研修は、採用活動に関わる法律や倫理を理解し、面接での不適切な言動や情報漏洩といったリスクを未然に防ぐことが狙いです。
本研修では、採用活動におけるコンプライアンスを正しく理解し、法的リスクを回避しながら公正な選考を行うスキルを習得します。採用コンプライアンスとは、労働法などの法令遵守だけでなく、応募者の人権を尊重し適切な情報管理を行うことです。
採用トラブルが企業に与える影響や関連する法律の全体像を把握し、面接現場で起こりやすい「NG質問」や「就活ハラスメント」の判断基準を学びます。具体的なNG会話例の言い換え練習を通じて、実務で使える適切な質問スキルを磨きます。
個人情報の取得から廃棄までの厳格なルールや、メール誤送信などの漏洩対策も網羅します。採用リスクを正しく管理するスキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
採用活動におけるコンプライアンスの重要性を学び、法律違反が企業に与える影響を事例と共に理解します。
公正な選考の基本原則に基づき、NG質問の判断基準と実務で使える適切な質問の仕方を習得します。
取得から廃棄までの取扱いルールを明確にし、メール誤送信などの具体的な情報漏洩対策を実践的に学びます。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. 採用コンプライアンスの全体像 | 【ゴール】採用活動に関わる法令と違反リスクを理解する |
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| 2. 面接におけるNG質問と就活ハラスメント | 【ゴール】面接でのNG質問を判断し、ハラスメント防止策を実践する |
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| 3. 個人情報保護と情報漏洩対策 | 【ゴール】個人情報の適切な取扱いと漏洩防止の実践方法を習得する |
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「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
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当ページの研修は採用コンプライアンス研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
