1年間の経験を棚卸し、2年目の成長への道筋を作る
公開
講座
本研修は、社会人1年目の経験を客観的に棚卸しし、2年目以降に求められる役割を明確にすることで、今後の成長への計画立てを行います。受身の「作業」から目的を持った「仕事」への意識変革と、理想のキャリア構築に向けた現状の職業能力の棚卸しを行います。これにより、2年目からより主体的に業務に取り組み、長期的なキャリアを見据えた明確な目標設定ができるようになり、会社への貢献度を高めることができます。
ディスカッションやワークも多く、オンラインでも双方向性のある研修を実現します。公開講座での講師満足度は5段階中、平均4.78と多くの方にご満足いただいています。
一度申し込めばあとは担当がすることはなし。実施案内も終了書も請求書も、何もせずとも自動的に受け取れます。楽なだけではなく、漏れる心配がありません。
一般的に1人3万円ほどかかると言われる公開研修を、リスキルでは半額ほどで受講ができます。予算が限られた企業様でも、安価に研修が導入できます。
研修コード：101802 更新日：
対象や内容をカスタマイズできる「【一社研修】新入社員向け 1年目振り返り研修」も用意しています。一社研修も10秒でお見積りが可能です。
本研修は、入社1年間の経験を棚卸し、自己理解と役割認識を深めたうえで、2年目以降の具体的な成長目標とキャリアの方向性を設定することが狙いです。
本研修では、1年目を終える新入社員が入社後1年を振り返ったうえで、2年目になる前の総まとめとして「自身の課題」「身に付けるべきスキル」を改めて確認していきます。
新入社員向け1年目振り返り研修の目的は、「これまでの振り返りと今後の目標について考えること」です。社会人1年目には様々な体験や経験、失敗や成功を重ねてきています。それを振り返り、現時点での強みや弱み、改善していきたいことを明らかにすることで2年目へのステップとすることができます。振り返る機会をなかなか業務内でも受けることが難しい場合も多く、研修として実施することが効果的です。
社会人になって1年経過した時点で、自身を振り返り（自己分析・自己理解）「現状できること」「今後改善しなければならないこと」を洗い出します。
そうすることで、客観的に自身の現状を把握することができる効果があります。
その上で目標設定行います。2年目になると新人の育成やレクチャーに関わる場面も多く、自身について立ち止まり考える機会は少なくなる場合もあります。目標設定を1年目の終わりに行い、それに向かって2年目を走り出すことによって、より成長を見込める効果があります。
新入社員向け1年目振り返り研修で扱う内容は以下の通りです。忙しさに追われていく日々の中で、現時点での自身のスキルを見つめ直し、今後について考える効果があります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社会人としてのマインドセット | 入社してから過ごした1年間を振り返り、仕事とは何か、目的意識とは何かを改めて確認していきます |
| 自己理解 | 自身に求められている役割、強み・弱みを洗い出し、今後どの部分に注力していく必要があるかを確認します |
| 目標設定 | 2年目になるにあたっての目標を具体的に設定してもらうことで、2年目としてのスタートアップをはかります |
リスキルでは、新入社員研修に関する記事やコラムもご用意しております。リスキルラボよりご覧いただけます。
新入社員に関連すること以外についてもご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。
「仕事振り返りシート」で担当業務や身に付いたスキルを確認し、失敗・成功事例の分析を通じて客観的な自己理解を深めます。
単に指示通りに動く「作業」と、目的を持って会社に貢献する「仕事」の違いを理解し、常に「Why」を考えて主体的に行動する意識を習得します。
自身のキャリアの方向性を明確にした上で、具体的な目標設定手法「SMART」を用い、1年後の目標達成に向けた行動を計画的に落とし込みます。
6時間
| 1. 入社後の1年間を振り返る | 【ゴール】入社後の１年間を振り返る |
|---|---|
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| 2. 仕事への取り組み方を振り返る | 【ゴール】必要なスキルを再認識し、仕事への取り組み方を確認する |
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| 3. ビジネスパーソンの理想像を考える | 【ゴール】キャリアを考え、理想のビジネスパーソン像を考える |
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| 4. 自己理解を深める | 【ゴール】自身の現状を客観的に確認し、会社に求められている役割を理解する |
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| 5. 目標設定 | 【ゴール】目標設定・目標達成のポイントを理解する |
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研修から一定期間が経過すると、受講者が研修後に設定した目標の進捗を思い返す機会となるメールが自動的に送られます。これにより、受講者は日常業務の中で目標への取り組み状況を確認し、行動の定着や改善につなげられます。
オンライン研修だからこそ、研修会場費分をお客様に還元する研修金額を実現しました。
16,800 円 (税抜)/1人 開催日の見積書を作成
| 開催日 | 時間 | 会場 | 受講料 | 残席 | お申込み |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026/02/17(火) | 10:00 - 17:00 |
オンライン 実施の流れ |
16,800円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2026/03/09(月) | 10:00 - 17:00 |
オンライン 実施の流れ |
16,800円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2026/04/23(木) | 10:00 - 17:00 |
オンライン 実施の流れ |
16,800円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2026/05/13(水) | 10:00 - 17:00 |
オンライン 実施の流れ |
16,800円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2026/06/10(水) | 10:00 - 17:00 |
オンライン 実施の流れ |
16,800円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2026/07/08(水) | 10:00 - 17:00 |
オンライン 実施の流れ |
16,800円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2026/08/05(水) | 10:00 - 17:00 |
オンライン 実施の流れ |
16,800円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2026/09/09(水) | 10:00 - 17:00 |
オンライン 実施の流れ |
16,800円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2026/10/14(水) | 10:00 - 17:00 |
オンライン 実施の流れ |
16,800円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2026/11/11(水) | 10:00 - 17:00 |
オンライン 実施の流れ |
16,800円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2026/12/09(水) | 10:00 - 17:00 |
オンライン 実施の流れ |
16,800円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2027/01/13(水) | 10:00 - 17:00 |
オンライン 実施の流れ |
16,800円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
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