本研修は、深刻化する人材不足に対応し、組織の柔軟性を高めるオープンタレント戦略の全体像を理解するものです。 オープンタレントの定義や注目される背景、社外人材と協働するためのオンボーディングやマネジメント手法について学びます。 外部人材活用における課題解決や、自社での実践アイデアを具体的に描くスキルを習得できるため、戦略的な人材確保を考えるすべての方におすすめします。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
オープンタレント戦略研修 全体像理解編はオンライン研修に対応しています
研修コード：101596 更新日：
本研修は、オープンタレント戦略の全体像と社外人材と協働するためのポイントを理解し、自社での活用構想を描くことが狙いです。
本研修では、深刻な人材不足に対応し組織の柔軟性を高める「オープンタレント戦略」の全体像を理解します。オープンタレントとは、フリーランスや副業者など社外人材も含む多様な人材を活用する戦略です。その定義、背景、活用の効果や成功事例を確認します。
社外人材との協働における課題を把握し、文化の一体感を保つためのオンボーディングや、評価をアウトプット中心とするマネジメント手法を学びます。外部人材のモチベーション特性を理解し、高める仕組みづくりも掘り下げます。
さらに、自社の課題分析を通じて人材不足領域を洗い出し、外部人材の活用余地を検討します。役割分担と成果定義を明確にし、契約・セキュリティの基本も整理します。外部人材の採用・マネジメントに関わり、混成型労働組織を機能させるための全体像を理解させたいと思っている企業様におすすめの内容です。
オープンタレントの定義や注目される背景、活用効果を確認できます。成功事例と失敗事例のケーススタディも行います。
文化の一体感のためのオンボーディング方法や、評価をアウトプット中心とするマネジメント手法を学びます。
現状の課題を整理し、人材不足領域を洗い出します。社内外の役割分担や契約・セキュリティの基本についても整理します。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. オープンタレント戦略の目的・事例 | 【ゴール】オープンタレント戦略の目的や事例を確認する |
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| 2. 社外人材と協働するためのポイント | 【ゴール】社外人材を活かすための組織面・制度面のポイントを理解する |
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| 3. 自社でのオープンタレント活用を構想する | 【ゴール】自社での実践アイデアを具体的に描く |
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「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
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当ページの研修はオープンタレント戦略研修 全体像理解編の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
