仕事と介護の両立支援研修(半日研修) - 離職を防ぐ職場環境を整えるオンライン研修

部下の介護に寄り添い、仕事との両立を支援する

公開
講座

本研修は、管理職・人事担当者が仕事と介護の両立にかかわる法律や支援制度の理解から、介護休業前後の対応、両立中のフォローアップまでの対応手順を確認します。管理職は部下の離職防止に繋がりチームの戦力維持に貢献でき、人事担当者は法改正に対応した企業としての義務を果たすための体系的な知識を習得できます40〜50歳代の主力人材の戦力損失を防ぎたい企業におすすめの研修内容です。

リスキルの公開講座研修 3つの特徴

一方通行ではない研修

平均4.78という高い講師評価

ディスカッションやワークも多く、オンラインでも双方向性のある研修を実現します。公開講座での講師満足度は5段階中、平均4.78と多くの方にご満足いただいています。

実践的で高品質な研修

研修管理の手間は最小限

一度申し込めばあとは担当がすることはなし。実施案内も終了書も請求書も、何もせずとも自動的に受け取れます。楽なだけではなく、漏れる心配がありません。

安価に導入可能

リーズナブルな研修金額

一般的に1人3万円ほどかかると言われる公開研修を、リスキルでは半額ほどで受講ができます。予算が限られた企業様でも、安価に研修が導入できます。

研修コード:101826   更新日:

仕事と介護の両立支援研修(半日研修)の対象 管理職

  • 介護と仕事を両立する部下に対し、法律や支援制度に基づいた対応を行いたいマネジメント職の方
  • 40~50歳代の主力となる従業員の介護離職を防止し、安定した戦力を維持したいと考える人事担当者の方

対象や内容をカスタマイズできる「【一社研修】マネージャー・人事向け 仕事と介護の両立支援研修」も用意しています。一社研修も10秒でお見積りが可能です

よくあるお悩みや課題

  • 家族の介護について、部下にどのように聞き取り(ヒアリング)や相談を切り出せば良いか悩んでいる
  • 企業として、仕事と介護を両立させるための仕組みができていない

本研修の目的

本研修は、管理職として介護と仕事を両立する従業員への具体的な支援方法と法律・制度を理解し、介護離職を防止できる対応力を習得することが狙いです。

仕事と介護の両立支援研修(半日研修)の概要

本研修は、管理職がチームメンバーに対してできる仕事と介護の両立にかかわる具体的な支援方法を理解するとともに、人事担当者が企業として必要な法律や支援制度の運用、および環境整備の知識を習得することを目的とします。

法律や支援制度の正しい理解から、介護休業前後の対応、両立中のフォローアップ、そして従業員への周知・相談窓口の設置といった雇用環境整備まで、管理職や人事担当者として「明日使える」実務的な手順を確認します。管理職は部下の離職防止に繋がりチームの戦力維持に貢献でき、人事担当者は法令遵守と組織の安定的な事業継続に資する体系的な知識を習得できるため、40〜50歳代の主力人材の戦力損失を防ぎたい企業におすすめの研修内容です。

本研修 3つの特徴

1. 両立に欠かせない支援制度を学びます

育児・介護休業法に基づく公的な制度や給付金、企業が講ずべき措置などの基礎知識を体系的に習得できます。

2. 部下へのヒアリングから業務調整まで、具体的な支援手順を知る

相談時のヒアリング項目や働き方の調整、周囲への周知方法など、管理職が取るべき行動を段階別に理解します。

3. 介護離職を防ぐための環境整備と、継続的な支援手法を習得する

相談しやすい職場づくりや、休業中・復職後の定期的な対話、メンタルヘルス不調の防ぎ方を具体的に確認します。

研修時間

3時間

研修カリキュラム

1. 介護と仕事、両立の現状 【ゴール】介護と仕事の両立について、社会全体の現状を理解する
  • 介護と仕事の両立
  • 介護者の現状
  • 年齢は40~50歳がメイン
  • 管理職としてできること
  • 利用できる制度を正しく理解する
  • 介護と仕事を両立する部下への対応
  • 研修で扱うこと
2. 法律、支援制度の理解 【ゴール】仕事と介護を両立させるために活用できる法律や支援制度を理解する
  • 介護休業制度
  • 介護休業を取得できる対象者・介護休業給付金
  • 介護休業の申出方法
  • 介護休暇
  • 対象となる労働者/家族
  • 取得できる日数/申請方法
  • (参考)その他の措置・制度
3. 管理職としてやっておきたい準備・対応方法 【ゴール】管理職として、介護と仕事を両立する従業員に対してできる支援は何かを考える
  • メンバーに対して周知する機会を設ける [使用できる制度やルールについて説明する/誰もが介護に直面する可能性があることを伝える/新規配属者に対しても継続して実施する]
  • 育児・介護休業法改正に準じた対応も必要 [義務:介護離職防止のための個別の周知・意向確認、雇用環境整備等の措置]
  • 【ワーク】自身の部署やチームにて、どのように周知させるか
  • 介護に直面した従業員に対して行うこと [現状のヒアリング/企業としてできることを伝える/公的な介護サービスを受けるための手続きを共有/メンバーへの周知]
  • 両立して働いている最中のフォロー [定期的に話す場を設ける/早めの報告・相談を徹底/業務の進捗把握]
  • 日頃から、何事も相談しやすい環境を整える
  • 【ケースワーク】事例を読み対応を考える・自身の部署について考える

受講後の行動定着をサポートする仕組み

研修から一定期間が経過すると、受講者が研修後に設定した目標の進捗を思い返す機会となるメールが自動的に送られます。これにより、受講者は日常業務の中で目標への取り組み状況を確認し、行動の定着や改善につなげられます。

研修金額

オンライン研修だからこそ、研修会場費分をお客様に還元する研修金額を実現しました。

12,500 円 (税抜)/1人 開催日の見積書を作成

  • 通常価格となります。スケジュールにより異なる場合がありますので、下のスケジュールに記載された受講料をご確認ください
  • 最少催行人数に達しなかった場合には中止となる可能性がございます。中止となる場合の連絡は開講日の7日前に行います

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受講料 12,500円
10,000 円/1人

スケジュール・お申込み

お申込み関連情報

  • お申込みから当日までの流れはこちらをご確認ください
  • 同業他社および研修講師の研修への参加、自社による研修プログラムの企画の為の情報収集を目的とした研修の参加はご遠慮頂いております
  • 受講者が多い場合やお申込み頻度が高い場合は、『研修チケットパック』を購入することでより便利に・より安価にご利用いただけます
研修チケットパック

大人気 開催日程のリクエストができます

  • 3名以上・1ヶ月先の日程でのご参加をご希望の場合、日程のリクエストができます。(土日祝可)
  • ご希望の方は、下のボタンよりご連絡ください。見積書はこちらから作成いただけます
開催スケジュールのリクエスト

開催スケジュール

開催日 時間 会場 受講料 残席 お申込み
2026/02/27(金) 10:00 - 13:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2026/03/18(水) 14:00 - 17:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2026/04/24(金) 10:00 - 13:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2026/05/29(金) 10:00 - 13:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2026/06/26(金) 10:00 - 13:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2026/07/22(水) 14:00 - 17:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2026/08/24(月) 10:00 - 13:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2026/09/25(金) 10:00 - 13:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2026/10/30(金) 10:00 - 13:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2026/11/27(金) 14:00 - 17:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2026/12/25(金) 10:00 - 13:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2027/01/29(金) 10:00 - 13:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
  • 日程が合いませんか? 3名以上なら開催日程のリクエストができます。(土日祝可)
  • 本講座の申し込み期限は、8日前の18時です。また、研修実施の2日前まで受け付けている場合もあり、申し込みボタンがあればそのままお申し込み可能です。

講師派遣やカスタマイズしての研修実施

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  • 講師派遣による実施
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