本研修は、会議で意見が出ない心理的要因を理解し、参加者が自然に発言できる場を作るスキルを習得します。 否定しない技術や心理的安全性を高めるファシリテーターの言動、発言量を偏らせない進行設計の具体的な手法を学びます。 会議が活性化し多様な意見が交わされる組織文化を構築できる内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
意見が出ない人へのファシリテーション研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：101853 更新日：
本研修は、人が沈黙する心理を理解し、心理的安全性を高める言動と仕組みにより会議を活性化させる技術を習得させることが狙いです。
本研修では、会議で発言が止まる心理的要因を理解し、対話を促すスキルを習得します。心理的安全性とは、周囲の反応を恐れずに自分の意見を安心して発言できる状態のことです。
ファシリテーターの言動が場に与える影響を学び、否定しない技術や少数意見を活かす関わり方を習得します。バイアスに気づき、発言を歓迎するフィードバックの手法を具体的に学びます。
全員が声を出すチェックインや、上司が最後に話す工夫など、継続的に意見が出る仕組みを理解します。心理的安全性の高い会議運営スキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
評価への不安や同調圧力などの心理を学びます。なぜ沈黙が起きるのか、その背景を正しく理解します。
参加者の意欲を削がない否定しない技術を学びます。発言を促す効果的なフィードバックの手法を習得します。
チェックインや発言順の工夫など、運営の仕組みを学びます。誰もが発言しやすい公平な場を設計できます。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. 発言が止まる心理的要因の理解 | 【ゴール】会議で人が沈黙する心理的メカニズムを理解する |
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| 2. ファシリテーターの言動 | 【ゴール】参加者の心理的安全性を高めるファシリテーションの基本を習得する |
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| 3. 意見が自然に出る会議運営の定着 | 【ゴール】心理的安全性の高い会議を継続的に実施するための具体的な仕組みを理解する |
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特になし
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