ティーチング・コーチングスキルをゲームを通して磨く
本ゲームは、コーチングのタイプ別対応をもとにした部下育成体験ゲームです。部下のタイプや新入社員の状況に合わせて「今、この部下にとって適切な指導は何か」「どのような伝え方であればモチベーションを落とさず動いてもらえるか」を考えます。新入社員を1年指導することを仮体験できるため、部下指導が初めて・指導力を強化させたいという企業やチームの方におすすめのゲーム内容です。
ビジネスゲームによる研修を簡単に実施できるキットをレンタルできるサービスです。「自社で研修を実施したい」「イベントのひとつとして実施したい」など、社内で利用したい際に気軽にレンタルできます。
記載の金額以外にかかる費用はありません。明瞭な価格でご利用いただけます。
担当者用のマニュアルもお手元に届きます。マニュアルに沿って行えば、研修が運営できる使いやすさが特徴です。
お申し込みから１週間後には研修を実施できます。研修準備の時間がないときも手軽に利用できます。
研修コード：102118 ページ更新日：
本ゲームは、部下育成をゲームを通して体験してもらうことで「一人ひとりに合わせた指導の大切さ」「相手に合わせた指導の難しさ」を体感してもらうことが狙いです。
対象は以下のとおりです
若手社員～中堅社員の方、部下育成をこれから担当する方、コーチング・ティーチングスキルを磨きたい方
本ゲームは、コーチングのタイプ別対応をもとにした部下育成体験ゲームです。架空の新入社員を1人育成してもらいます。
参加者の方には、新入社員の5月・8月・11月・3月の状況をお伝えします。各月で問題に突き当たっていたり、不安や不満を抱えている新入社員を把握したうえで適切な指導方法を選びます。指導方法はカードになっていますので、その中から選択する流れです。
また、1年の後半には「どのように指導を言葉で伝えるか」を考えてもらうゲームもご用意しています。「言葉で伝えると思うと難しい」「相手のやる気をそがないようにどう伝えればよいか」など、チームで話し合いながら伝え方や育てることの難しさ・楽しさを体感します。部下育成を体験することで、育成に対しての理解を深めてもらえるきっかけとなるゲーム内容です。
架空の部下に対してどう指導するかという現実に即したゲームのため、育成する力・指導力・部下の不安を受け止め導く力などが実践的に身に付きます。
人材が多様化するビジネスシーンにおいて重要なことは「相手に合わせた指導」です。ゲームを通してこれらを学ぶことで、「この人にはどのような接し方が良いか」「どの指導であれば強みを消さずに動いてもらえるか」を考えることができるようになります。
選んだ指導カードが正しかったとしても、伝え方に問題があると部下には響きません。どのような言葉やアプローチ方法がよいかをゲームを通して考え、他チームからの評価により現状の指導力を把握することができます。
| 研修ゲームの中身 |
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| 受講者数 | 1セットあたり3～5名がご利用の目安です。必要分のセットをご依頼ください。 |
| 所要時間 | 1.5時間 |
| 実施方法 | オフラインでの実施 |
マネジメントデザインゲームの実施の流れは次の通りです。
1ルール説明と事前情報把握
マネジメントデザインゲームとは
ゲームの流れ
ゲームの勝利条件
タイムスケジュール
架空の新入社員（育成対象者）の情報・特性を読み込む
指導時に利用するカードを理解する
2ゲーム開始（5月・8月）
5月の事例を読み込み、指導カードを選ぶ
チームごとに発表
正解発表
8月の事例を読み込み、指導カードを選ぶ
チームごとに発表
正解発表
3ゲーム開始（11月・3月）
11月の事例を読み込み、指導カードを選ぶ
チームごとに発表・他チームによる評価
正解発表
3月の事例を読み込み、指導カードを選ぶ
チームごとに発表・他チームによる評価
正解発表
4コーチングにおける部下のタイプ
本ゲームで体験した育成に関わる、コーチングスキルを学ぶ
部下のタイプを把握したうえで、個人に対応する重要性を把握する
【ワーク】全体を振り返る（時間があったら実施）
利用の料金は下記のとおりです。
| 利用料金 | 基本利用料 30,000円 + 1セットあたり10,000円 見積書を作成 |
| 利用人数の目安 | 1セットあたり3～5名がご利用の目安です。必要分のセットをご依頼ください。 |
| 送付方法 | 必要物をメールと郵送にてお送りいたします。 |
| 利用日 | 最短1週間からご利用可能です。 |
| お支払い | 利用日の翌月末払い（お申し込み時に請求書を発行） |
| 研修後、当社への返送物 | カード |
当ページの研修はマネジメントデザインゲームのビジネスゲームです。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
