部下のメンタル不調の兆しを早期発見・対応し、休職や離職に至らないようケアすることで、リスクを予防するための研修です。
若手社員 中堅社員 管理職
ラインケア研修は、管理職が部下のメンタルヘルスケアに必要な知識とスキルを習得する研修です。
ラインケア研修とは、管理監督者が社員のメンタルヘルス不調を防ぎ、早期発見や適切な対応を行うためのスキルを習得する研修です。
具体的には、メンタルヘルスに関する基本的な知識とともに、部下の変化にいち早く気づくための観察のポイント、相談方法、職場復帰支援について学びます。
ラインケア研修の導入が注目されている背景には、「メンタルヘルス不調者の増加」と、それに伴う企業の「生産性低下やリスク増大」が理由として挙げられます。管理職が部下の変化に気づき、適切に対応するスキルを身につけることで、不調の悪化を防ぎ、組織全体の健全な運営とパフォーマンス向上を目指すため、その重要性が高まっています。
ラインケア研修を実施することのメリットは以下の通りです。
適切なラインケアを行うと、従業員同士のコミュニケーションが活発化し、風通しの良い職場環境が整います。これにより業務効率が高まり、組織全体としてのパフォーマンスが向上します。結果的に労務管理のリスクが減少し、企業のイメージ向上にもつながるでしょう。
ラインケア研修では、管理職が職場の課題や部下の状況を正確に把握しやすくなるための多角的なアプローチ方法を学ぶことができます。適切な対応方法を学ぶことで、管理職が抱える負担を軽減しつつも、十分なサポートを提供できる体制を整えることが可能です。結果的に管理職自身のスキルアップにもつながり、組織にとって大きなメリットをもたらします。
安全配慮義務とは、労働者が安全で健康に働けるように配慮することです。管理監督者は労働契約法により安全配慮義務があるため、部下のメンタルヘルス不調を予防し、不調に陥った場合は適切な対応をすることが義務付けられています。
管理職が適切にラインケアを実践することで、職場の安全と安心が高まり、従業員がメンタルヘルス不調に陥るリスクを最小限に抑えられます。安全配慮義務を果たすためにも、実際の研修や社内体制の整備が不可欠です。
厚生労働省では、ストレスチェック制度を含む4つのケア（ラインケア・セルフケア・事業場内産業保健スタッフ等によるケア・事業場外資源によるケア）を提唱し、総合的なメンタルヘルス対策を推進しています。
4つのケアを企業がバランスよく取り入れることで、従業員が安心できるサポート体制を整えやすくなります。ラインケアだけで対応が難しい場合も、専門家や具体的な外部サービスを活用することで、より包括的な対策が期待できます。
（厚生労働省 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト こころの耳 「メンタルヘルスの4つのケアってなんだろう？」より引用）
ラインケア研修では、基本的なメンタルヘルス知識から具体的な相談対応スキルまで、段階的に学ぶことが重要です。研修として扱いたいテーマは大きく以下の3つです。リスキルの研修ではこれらを中心に学びます。
メンタルヘルス不調がどのように起こり、どのようなサインが現れるのかを学びます。例えば、作業効率の低下や遅刻・欠勤の増加、普段と異なる言動などをチェックポイントとして把握することで、早期発見につなげることが可能です。小さな変化にも気づけるようになると、深刻化する前の段階で適切な対応ができるようになります。また、ストレスのメカニズムやうつ病、適応障害など、代表的なメンタルヘルス不調の仕組みについても扱います。
ラインケアでは、管理職と部下の対話の質が重要視されます。研修内では傾聴の基本姿勢や具体的な声かけ方法を学ぶことで、部下が安心して相談できる雰囲気を作ることを目指します。
休職を経て職場に復帰する従業員に対しては、さまざまな配慮や支援が必要です。ラインケア研修では復帰後の業務負荷調整や産業医との連携方法など、具体的なマネジメント手法を学びます。適切なフォローアップを行うことで、従業員が安心して職場に戻り、再発を防ぎながら長期的に活躍してもらうことを支援します。
リスキルのラインケア研修には次のような特徴があります。
予防法から、万が一発生した場合の初期対応までを網羅的に学ぶことができます。
リスキルのラインケア研修では、企業様の目的に合わせた研修カリキュラムやケースワークを作成することが可能です。お気軽にお問い合わせください。
部下のメンタル不調の兆しを早期発見・対応し、休職や離職に至らないようケアすることで、リスクを予防するための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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公開講座 ラインケア研修 - メンタルヘルスケア実践 | 6時間 |
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公開講座 ラインケア研修 半日編 - 短時間で集中理解 | 3時間 |
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公開講座 若手社員の早期離職防止研修 - 一人ひとりに寄り添う | 6時間 |
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公開講座 職場のメンタルヘルス対応研修（半日研修）- 安心して働ける環境を作る | 3時間 |
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一社研修 若手社員の早期離職防止研修【企業側が取るべき効果的な手法を学ぶ】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 ラインケア研修【管理職によるメンタルヘルスケアを】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 相談窓口担当向け メンタルヘルス研修【適切に相談を受け、連携する】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 セミナー型 ラインケア研修【心と身体の健康を維持する】 | 1.5時間 （変更可） |
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一社研修 管理職向け レジリエンス強化研修【自身・部下・チームを考える】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 職場のメンタルヘルス対応研修 【うつへの理解と対応】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 ラインケア研修 テレワーク編【在宅勤務者のケアを行う】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 ラインケア研修 半日編【部下の変化に目を向ける】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 メンタルヘルス研修 休職・復職対応編【休職者の気持ちを知る】 | 3時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 ラインケア研修 | 77分 |
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eラーニング動画講座 速習版：ラインケア研修 | 29分 |
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eラーニング動画講座 ラインケア研修 テレワーク編 | 80分 |
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eラーニング動画講座 若手社員の早期離職防止研修 | 55分 |
新任管理職向けに、部下育成方法や目標管理など必要なスキルを身に付けてもらう研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 新任管理職研修 基礎編【必要なスキルをまとめて強化する】 | 6時間 （変更可） |
現在の業務の洗い出しや、働き方改革のためにできることは何かを理解し、会社そのものの改革につなげる研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 管理職向け 業務効率化研修【短時間集中】 | 3時間 （変更可） |
正しく、効果的な褒め方・叱り方を理解し実践することで、相手の成長やハラスメント予防を目指す研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 褒め方・叱り方研修【成長につながるフィードバックを】 | 3時間 （変更可） |
部下が更に成長するために、部下の成長段階を理解し、割り当てるべき業務を与え、支援し、より効果的な育成を目指す研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 部下育成のための指示方法研修【着実な成長を促す】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 部下育成・後輩指導研修【適切な指導ができるようになる】 | 6時間 （変更可） |
次のカリキュラムはラインケア研修に属するラインケア研修【管理職によるメンタルヘルスケアを】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01メンタルヘルスケアの意義
メンタルヘルスケアの重要性を理解する
02一次予防：自己管理・職場環境の改善
メンタルヘルス不調を起こす「ストレス」に対して理解し、職場環境の改善方法を身に付ける
03二次予防：早期発見
部下の変化を見逃さないためのスキルを身に付ける
04三次予防：職場復帰支援
休職者の対応と復職までのプロセスを理解し、上司としての対応を学ぶ
LASTケーススタディ
ラインケアの事例から学ぶ
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2025年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
ラインケアは「管理監督者が部下の心身の健康をサポートすること」セルフケアは「個人が自分自身の心身の健康を管理すること」です。
はい、可能です。ラインケア研修の目的は、管理職などの上司が部下のメンタルヘルス不調のサインに気づき、適切に対応するスキルを身に付けることです。しかし、チームによっては管理職以外の方がその役割を担っている場合もあります。そのような意味で学びを深めるために実施することは問題ありません。その他、内容などについてはお気軽にお問い合わせください。
お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別にお問い合わせください。
はい、可能です。リスキルの研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい、教育したい研修内容は何か（例：生産性向上研修と組み合わせたい、基本的な考えを習得させたい、サポートの仕方について学ばせたい、メンタルヘルスマネジメントやラインケアについて扱いたい）
- 受講生（従業員様）はどの層か
- その他ご要望（例：集合研修で実施したい、実践的なワークを入れてほしい、職場環境改善案を考えるワークを入れたい、ハラスメント防止についても少し触れてほしい、メンタルヘルス不調者への対処方法を扱ってほしい、ストレスチェックの読み方を入れてほしい、メンタルヘルス研修とは何かから説明をしてほしいなど）
はい、ございます。職場のメンタルヘルス対応研修 が該当の研修です。うつ病についての正しい理解と、配慮すべきことについて理解を深めていく内容です。
はい、リスキルの研修は全国各地で実施可能です。開催場所についてご不安な点があれば、お気軽にお問い合わせください。対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
はい、可能です。リスキルのラインケア研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問合せください。
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