リスキルでは企業様からの要望に応え、若手社員向けフォロワーシップ研修をオンラインに対応し実施しております。
若手社員向けフォロワーシップ研修は以下を狙いとした研修です。
本研修は、若手社員がフォロワーシップを意識し、組織へ貢献できるようになることを目的としています。自身のスキルアップや組織内でのコミュニケーションによってフォロワーとしての貢献度を高めていきます。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、若手社員としてのフォロワーシップについて学ぶことができます。若手社員であっても組織内での貢献を意識して仕事をしなくてはなりません。その1つとしてフォロワーシップを知る必要があります。
まずは、自身の仕事を管理したり、成長意識を持つなど、若手自身が組織から求められている役割を認識します。自分のことが見えた上で、周りに目を向けていくことができます。
フォロワーシップについて基本を学んだら、フォロワーシップを組織で発揮するために必要な「主体性」、「コミュニケーション」、「目的や目標を意識した貢献行動」について理解を深めていきます。
若手が組織の重要な役割を担っている意識付けができる研修です。
自身の役割理解と、若手社員に求められるフォロワーシップへの理解を行い、マインドセットをすることができます。
フォロワーシップを発揮するためには、主体性と周囲や上司との適切なコミュニケーションが不可欠です。必要なスキルや知識を確認していきます。
自身の仕事をこなしながらも、組織に貢献できるために何ができるかを考え、行動計画を立てることができます。
