リスキルでは企業様からの要望に応え、管理職向け 静かな退職対策研修をオンラインに対応し実施しております。
管理職向け 静かな退職対策研修は以下を狙いとした研修です。
本研修は、静かな退職が生じる背景と要因を理解し、部下の意欲を高めるマネジメント手法を習得して組織を活性化させることが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、最低限の仕事しかこなさなくなる「静かな退職」の本質を理解し、その対策を学びます。 静かな退職とは、離職はしないものの、仕事への意欲を失い貢献意欲が著しく低下している状態を指します。
静かな退職がチームの生産性に与える悪影響を把握し、部下のやる気を削ぐ要因を特定します。 評価の不公平感や成長機会の不足、自律性の欠如など、自身のマネジメントにおける課題をケーススタディを通じて客観的に振り返ります。
透明性の高い評価基準の設定や1on1での効果的な問いかけなど、心理的安全性を高める手法を習得します。 部下のエンゲージメントを高め、自律的に動くスキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
静かな退職の本質を知り、生産性低下や職場環境へのリスクを認識することで対策の必要性を学びます。
評価方法やコミュニケーションなど、自身のマネジメントが与える影響を特定し改善へとつなげます。
目標設定やフィードバックの技術を学び、部下の成長実感と自律性を引き出す実践的な力を身に付けます。
