リスキルでは企業様からの要望に応え、管理職向け オンボーディング＆リテンション研修をオンラインに対応し実施しております。
管理職向け オンボーディング＆リテンション研修は以下を狙いとした研修です。
本研修は、新規採用者を受け入れ、強みを生かして活躍し続けるサポートができるようになるための研修です。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、管理職などマネジメント職の方向けに、新規採用者（内定者・新卒・中途採用など）の適切な受け入れ方と活躍を促すアプローチについて学ぶことができます。オンボーディングとは、新規採用者を組織の一員として定着させるプロセスのことです。新しいメンバーを受け入れ、活躍を促す取り組みをする（リテンション）ことで、組織は活性化され長期的な経営が可能となります。
新規採用者への対応方法を「戦力化」「リテンション」に分け、それぞれに効果的な対策を学んでいきます。
また、研修内ではワークを活用しつつ自部門・チームでの活用を考える時間を多く設けています。管理職自らがマネジメントしていくチームでの施策を考えることで実践的にスキルや考え方を身に付けることができます。
入社から定着までに必要な施策を理解し、自部門での対応を考えることができます。
定着後に必要なことは、強みを活かしつつ戦力化していもらうことです。新卒者・中途採用者により必要な対応が異なりますので、それぞれについて確認していきます。
入社後一定の期間がすぎると、エンゲージメントは自然と低下してしまいます。その際に必要なリテンションについて理解し、活躍し続けてもらうためにできることを考えます。
