仕事と育児の両立支援研修 - 社員が安心して働ける職場をつくるオンライン研修

法律・制度を理解し適切なサポートを実践する

公開
講座

本研修は、社員が出産や育児と仕事を両立して継続的に働けるよう、管理職・人事担当として必要な支援を学ぶ内容です。各種支援制度を正しく理解し、妊娠から復職後まで各フェーズに応じた適切な対応方法を網羅的に習得します。管理職・人事担当が適切な知識を持つことで、社員が安心して働ける環境を整え、組織全体の定着率向上と生産性維持を実現します。

リスキルの公開講座研修 3つの特徴

一方通行ではない研修

平均4.78という高い講師評価

ディスカッションやワークも多く、オンラインでも双方向性のある研修を実現します。公開講座での講師満足度は5段階中、平均4.78と多くの方にご満足いただいています。

実践的で高品質な研修

研修管理の手間は最小限

一度申し込めばあとは担当がすることはなし。実施案内も終了書も請求書も、何もせずとも自動的に受け取れます。楽なだけではなく、漏れる心配がありません。

安価に導入可能

リーズナブルな研修金額

一般的に1人3万円ほどかかると言われる公開研修を、リスキルでは半額ほどで受講ができます。予算が限られた企業様でも、安価に研修が導入できます。

研修コード:101825   更新日:

仕事と育児の両立支援研修の対象 管理職

  • 育児休業の取得や復職を控えた部下を持つ管理職
  • 育児休業に関する仕組み作りを行う人事・管理部門の方

対象や内容をカスタマイズできる「【一社研修】仕事と育児の両立支援研修」も用意しています。一社研修も10秒でお見積りが可能です

よくあるお悩みや課題

  • 部下から育休取得の相談を受けた際、どの制度を案内すべきかどう声掛けすべきか迷っている
  • 会社として、育児と仕事を両立する仕組みが構築できていない

本研修の目的

本研修は、管理職や人事担当が、社員の仕事と育児の適切な両立支援を提供できる対応力を身に付けることが狙いです。

仕事と育児の両立支援研修の概要

本研修では、管理職として部下の仕事と育児の両立を支援するための実務知識と対応スキルを習得します。まず、出産を機に退職する現状や家事・育児時間の男女差といった背景を理解し、なぜ今「両立支援」が必要なのかを学びます。

そのうえで、「柔軟な働き方を実現するための措置」などの法令、および男性の取得を促進する「産後パパ育休(出生時育児休業)」や育休の分割取得といった各種制度について具体的に解説します。自身が活用できるサポート方法を書き出すワークを豊富に取り入れています。妊娠・出産の報告を受けた際の初期対応から、休業中の連絡、そして男女問わず重要となる復職後の業務調整まで、各フェーズで「明日からすぐに使える」具体的なアクションプランを策定できるのがメリットです。

社印が安心してキャリアを継続できる環境を整え、組織の離職リスクを軽減したい管理職・人事担当におすすめの内容です。

本研修 3つの特徴

1. 妊娠中から育児開始までの流れに沿って制度を理解できる

妊娠中、出産時、出産後という流れに沿って構成されており、各フェーズで提供すべき制度や仕組みを体系的に学習します。

2. 取得者の周囲へのケアと復職後の支援策を考える

復職後に発生しやすい業務の偏りや、周囲の不満を解消するためのマネジメント手法を習得します。

3. 産後パパ育休を含む多様化する休業制度を学ぶことができる

育児休業制度や産後パパ育休制度などについて、夫婦ともに分割して取得できるようになった改正内容や、男女別の取得開始日、休業中の賃金について具体的に学びます。

研修時間

4時間

研修カリキュラム

1. 仕事と育児の両立(現状) 【ゴール】仕事と育児の両立に関する現状を理解する
  • 仕事と育児に関する現状
  • 今後の課題は、仕事と育児を両立させること
  • 仕事と育児の両立を支援するために研修で学ぶこと
2. 法律・支援制度の理解(妊娠中~育児中まで) 【ゴール】妊娠中から育児を開始するまでの流れに沿って、提供できる制度や仕組みを理解する
  • 【ワーク】妊娠、出産、育児に関わる制度について
  • 前提:管理職自身が法律・制度を理解し、周知させる [改めて制度や法律を正しく理解する/出産や育児に関して理解しておきたいこと]
  • 妊娠中に配慮すべき項目 [まずは、おめでとうの言葉+話を受け入れる/面談を実施し、現状確認と支援方法について一緒に考える/母性健康管理措置/① 保健指導又は健康診査を受けるための時間を確保する/② 医師からの指導事項を守るための措置を取る]
  • 【ワーク】妊娠中に配慮すべき項目について振り返る
  • 出産時・育児中 [育児休業制度/取得方法/賃金の支払い/産後パパ育休制度(出生時育児休業)の施行/育児休業が分割して取得可能/1歳以降の延長時、開始日が柔軟に調整可能]
  • 【ワーク】出産時・育児中に配慮すべき項目について振り返る
  • 育児・介護休業法 [改正内容も含めて内容確認]
  • 出産後:職場復帰への支援・復職後の支援【ワーク】復職に関して、配慮すべき項目について振り返る
3. 自身の部署としてできることを考える 【ゴール】研修を踏まえて、自部署について考える
  • 研修を踏まえて、自部署で対応できることを考える
  • (参考)仕事と不妊治療の両立 [離職に繋がる理由/不妊治療のために利用可能な制度を増やす]

受講後の行動定着をサポートする仕組み

研修から一定期間が経過すると、受講者が研修後に設定した目標の進捗を思い返す機会となるメールが自動的に送られます。これにより、受講者は日常業務の中で目標への取り組み状況を確認し、行動の定着や改善につなげられます。

研修金額

オンライン研修だからこそ、研修会場費分をお客様に還元する研修金額を実現しました。

16,800 円 (税抜)/1人 開催日の見積書を作成

  • 通常価格となります。スケジュールにより異なる場合がありますので、下のスケジュールに記載された受講料をご確認ください
  • 最少催行人数に達しなかった場合には中止となる可能性がございます。中止となる場合の連絡は開講日の7日前に行います

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受講料 16,800円
15,000 円/1人

スケジュール・お申込み

お申込み関連情報

  • お申込みから当日までの流れはこちらをご確認ください
  • 同業他社および研修講師の研修への参加、自社による研修プログラムの企画の為の情報収集を目的とした研修の参加はご遠慮頂いております
  • 受講者が多い場合やお申込み頻度が高い場合は、『研修チケットパック』を購入することでより便利に・より安価にご利用いただけます
研修チケットパック

大人気 開催日程のリクエストができます

  • 3名以上・1ヶ月先の日程でのご参加をご希望の場合、日程のリクエストができます。(土日祝可)
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開催スケジュールのリクエスト

開催スケジュール

開催日 時間 会場 受講料 残席 お申込み
2026/02/25(水) 10:00 - 15:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2026/03/04(水) 10:00 - 15:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2026/04/16(木) 10:00 - 15:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2026/05/01(金) 14:00 - 18:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2026/06/18(木) 10:00 - 15:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2026/07/13(月) 10:00 - 15:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2026/08/17(月) 14:00 - 18:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2026/09/08(火) 10:00 - 15:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2026/10/05(月) 10:00 - 15:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2026/11/02(月) 14:00 - 18:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2026/12/17(木) 10:00 - 15:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2027/01/22(金) 10:00 - 15:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
  • 日程が合いませんか? 3名以上なら開催日程のリクエストができます。(土日祝可)
  • 本講座の申し込み期限は、8日前の18時です。また、研修実施の2日前まで受け付けている場合もあり、申し込みボタンがあればそのままお申し込み可能です。

講師派遣やカスタマイズしての研修実施

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  • 講師派遣による実施
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