部下の立場に合わせた適切なフィードバック手法を実践する
公開
講座
本研修は、部下のやる気と成長を引き出す効果的な指導法を学ぶプログラムです。ハラスメントを防ぎつつ行動を促す適切な褒め方・叱り方のスキルを習得します。若手社員への接し方に悩む現場リーダーや管理職の指導力向上におすすめの研修内容です。
ディスカッションやワークも多く、オンラインでも双方向性のある研修を実現します。公開講座での講師満足度は5段階中、平均4.85と多くの方にご満足いただいています。
一度申し込めばあとは担当がすることはなし。実施案内も終了書も請求書も、何もせずとも自動的に受け取れます。楽なだけではなく、漏れる心配がありません。
一般的に1人3万円ほどかかると言われる公開研修を、リスキルでは半額ほどで受講ができます。予算が限られた企業様でも、安価に研修が導入できます。
研修コード：102326 更新日：
対象や内容をカスタマイズできる「【一社研修】セミナー型 褒め方・叱り方研修」も用意しています。一社研修も10秒でお見積りが可能です。
本研修は、部下との接し方を理解し、部下の成長を促す具体的な褒め方・叱り方を習得させることが狙いです。
本研修では、現代の若手の価値観を理解し、信頼関係を築くためのフィードバック技法を習得します。
まず、ハラスメントにならない適切な指導軸を整理し、人格否定を避け行動に着目して指摘するアイメッセージ手法を学びます。さらに、段階的な成長を促すシェイピングやリフレーミングといった具体的な褒め方をワーク形式で実践します。研修内では実際の現場を想定したケーススタディを取り入れるため、受講後すぐに自社での部下指導へ活用できます。
本研修の導入により、職場の風通しが良くなり、部下の自主性とモチベーション向上、早期離職へつなげます。
「私」を主語にするアイメッセージで感情的にならず行動の改善を促し、ハラスメントを防ぐ具体的な叱り方を学びます。
存在・行動・結果の承認を使い分け、部下の弱みを強みへ言い換える技法により、自主性を高める接し方を実践します。
営業や事務職などのリアルなケースを用いて、状況や相手の属性に応じた適切な声かけとフィードバック方法を学びます。
1.5時間
| 1. 適切なフィードバックのために必要な考え方 | 【ゴール】指導する側として持っておきたい考え方を理解する |
|---|---|
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| 2. 叱り方実践 | 【ゴール】叱り方について理解し、実践する |
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| 3. 褒め方実践 | 【ゴール】褒め方について理解し、実践する |
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研修から一定期間が経過すると、受講者が研修後に設定した目標の進捗を思い返す機会となるメールが自動的に送られます。これにより、受講者は日常業務の中で目標への取り組み状況を確認し、行動の定着や改善につなげられます。
| 開催日 | 時間 | 会場 | 受講料 | 残席 | お申込み |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026/11/25(水) | 10:00 - 11:30 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2026/12/23(水) | 14:00 - 15:30 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2027/01/27(水) | 10:00 - 11:30 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2027/02/24(水) | 14:00 - 15:30 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2027/03/24(水) | 10:00 - 11:30 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
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