リスキルでは企業様からの要望に応え、OJTの受け方研修をオンラインに対応し実施しております。
OJTの受け方研修は以下を狙いとした研修です。
本研修は、OJTの本質を理解し、主体的な学習姿勢と基本行動を確立することで早期戦力化と信頼関係の構築を目指すことが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、OJT（On the Job Training）とは何かを正しく理解し、主体的に学ぶ姿勢を確立します。OJTは「教えてもらう場」ではなく、自律的に「学び取る場」であり、早期戦力化や組織への適応が期待されていることを認識します。受け身の姿勢の問題点を理解し、目的意識を持つことや観察・質問を繰り返すことの重要性を学びます。
次に、業務を円滑に進め信頼関係を構築するための実践的なスキルを習得します。指示を受ける際の基本姿勢や復唱確認の重要性、5W1Hを用いた質問技法で曖昧な指示を明確にする技術を演習します。仕事を始める前の段取りとゴールの明確化、そして悪い報告ほど早く行うといった報連相のポイントを学びます。
最後に、フィードバックを成長につなげる方法を習得します。指摘は期待の表れと捉え、感情と事実を分けて受け止め、指摘を具体的行動に変換し改善結果を報告する習慣を確立します。早期戦力化と高い成長速度を身に付けさせたい新入社員の企業様におすすめの内容です。
OJTの本質を理解し主体的に学ぶ姿勢を確立することで、OJTが「教えてもらう場」ではなく「学び取る場」であることを認識し、積極性を持ちます。
正確に指示を理解し実行に移すための基本技術を習得するために、復唱確認や曖昧な指示を明確にする質問技法、信頼を得る報連相のポイントを学びます。
指摘や助言を成長の機会と捉え改善行動につなげる力を養うために、指摘を期待の表れとして受け止め、具体的な改善行動に落とし込む方法を確立します。
