リスキルでは企業様からの要望に応え、3年目研修をオンラインに対応し実施しております。
3年目研修は以下を狙いとした研修です。
本研修は、組織の中核人材としての自覚を持ち後輩指導や業務改善を通じて主体的に行動する姿勢を確立することが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、組織の中核人材としての自覚を持ち、主体的に行動する姿勢を確立します。3年目社員に期待される役割は、個人の成果からチームの成果への貢献、そして後輩の成長に対する責任へと大きく変化します。ロールモデルとしての意識を持つことの重要性を学びます。
チーム全体を見る視野を持つ「チーム志向」を養い、後輩指導の基本を習得します。後輩の成長を促す関わり方や、承認と励ましを重視した効果的なフィードバック技術を学びます。
次に、情報を論理的に整理する構造化の意識と、業務改善の実現に必要な課題発見や根本分析の手法を習得します。自身の方向性を明確にし、継続的な成長計画を立てる自己成長のスキルを身に付けさせたい企業様におすすめの内容です。
組織における3年目の位置づけと役割の変化を理解するために、個人の成果からチームの成果への貢献、責任範囲の拡大について学びます。
効果的なフィードバック技術を用いて後輩の成長を促進するために、適切な声かけのタイミングや、承認と励ましの重要性を習得します。
情報を構造化し相手に分かりやすく伝える技術を習得するとともに、課題発見から改善策の立案まで、業務の質を高める手法を身に付けます。
