若手社員向け 目標管理研修のお客様の声

研修を受講いただいた方々の声をまとめています

本研修では、目標設定の重要性を理解した上で、立てた目標を達成できるための手法を学びます。SMARTを活用した明確で振り返りやすい目標設定方法から、達成するためのPDCAの回し方、PDCAを習慣化するためのコツを扱います。若手社員が自身の仕事に対して目標をもって達成まで到達できるためのスキルを磨く内容です。

研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。(2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております)

IT・通信企業様

内容: 満足・良かった

93.8 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

若手社員向け 目標管理研修 参加者の声

  • 私生活でも仕事でも、目標をちゃんと記載して、少しでも行動を始めることを意識したい
  • 正しい目標は、正しい目的や背景から設定できる。ここの理解やギャップを埋めないとPDCAも効果的でなくなる。
  • 自分の普段の仕事の取り組み方や思考について、振り返ることができました。また、新たな気づきがあり、大変勉強になりました。

不動産企業様

内容: 満足・良かった

94.1 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

若手社員向け 目標管理研修 参加者の声

  • 自分の業務を見直して無駄がないようにプランを立てようと思います。
  • 疎かになっている部分が多くあったので、もう一度振り返り、基礎から取り組む必要があると感じました。
  • 自分の足りていない部分がわかった。自分を見直せる場だった。
  • 目標に対する考え方、取り組み方、意識の仕方など、現在の業務に直結しており、非常に勉強になった。

小売店企業様

内容: 満足・良かった

95.2 %

講師: 満足・良かった

95.2 %

若手社員向け 目標管理研修 参加者の声

  • わかっているが、行動できていなかった部分を認識させて頂きました。
  • 仕事のマインドで波がある中どうやってモチベーションを保ったり、自分のモチベーションを他人に伝えるかがいい勉強になりました。
  • 改めて、目標を立てて、達成する為のPDCA+2Sを、再確認させていただきました。

商社企業様

内容: 満足・良かった

90.0 %

講師: 満足・良かった

95.0 %

若手社員向け 目標管理研修 参加者の声

  • 目標に対しての自分の向き合い方を考える機会になりました。
  • PDCAサイクルに関して、ゴールを定めた上で考えていくという概念はあったが、どこまで細分化していくかそれをどう繋げていくかフレームが理解できた。
  • 業務をする上で壁になるであろう要素、またその対処法をワークを通して学べてとても身になりました。

情報サービス企業様

内容: 満足・良かった

96.7 %

講師: 満足・良かった

93.3 %

若手社員向け 目標管理研修 参加者の声

  • わかりやすく、自分が話す機会も多かったので頭に入った
  • PDCAサイクルは長期的なイメージがあったが、短期的なものもあり、習慣づけることによってより活かす事ができると理解できたから。
  • 各種フレームワークの説明が例付きで記載されており、理解しやすかった。
  • PDCAノートを作成するなど、書き出すことでより思考が整理され、対策を考える際に有効であることに気付かされました。
  • PDCAサイクルは知っていたが、目標設定におけるSMARTについての理解が深まり、目標を明確にすることの大切さを学べました。
  • ビジネスパーソンとして基礎中の基礎となる行動のため再確認ができた。また、今後チームをまとめる立場となった時に円滑にチームを回すためにも必要だと感じた。

金融関連企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

若手社員向け 目標管理研修 参加者の声

  • 現場で生かせる内容ばかりで研修に参加できてよかったです。
  • アウトプットする機会が多く、言語化することで内容の深掘りができたと感じます。
  • 初心や謙虚さを思い出し、日々目標や目的意識を心掛けたいと思いました
  • 楽しみながら、真剣に考えることができました。考える力と発言する場が沢山あり鍛えられました。
  • 苦手である目標設定の考え方がよく分かりました。

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