リスキルでは企業様からの要望に応え、メンター研修をオンラインに対応し実施しております。
メンター研修は以下を狙いとした研修です。
先輩社員にメンタリングにおいて意識するべき行動や考え方を身につけてもらい、若手社員のサポート体制を作ることで離職率の低下や新入社員のストレスマネジメントが実現できます。また、メンター自身も成長できる方法論を学びます。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修は、メンター制度によって人材を育成し、新入社員のキャリア形成支援について具体的な知識や模範的な行動を身につけることを目的としています。
まず、メンターの目的とその必要性を理解し、役割に対するマインドセットを行います。続いて、自身の棚卸しなど、メンターに必要な事前準備を確認します。また、最も重要な「後輩からの相談の受け方」「後輩の変化へ気づく方法」を確認し、後輩一人ひとりのモチベーションに合わせたアプローチができるようなスキルを磨きます。
最後に、実際想定される面談対応についてロールプレイを通して身に付けていきます。メンター側の成長にもつながる研修です。
面談をして、と言われてもどのように話せばよいか分からず面談実施自体の優先度が低くなることは少なくありません。
メンターとして後輩育成力を強化する研修が多く存在しますが、リスキルのメンター研修では「実際にメンターとメンティが一緒に時間をすごすメンタリング（面談）の時間を充実したものにするためのスキル」を強化していきます。
メンターの必要性と役割を理解し、実施にあたっての心構えを身につけながら、新人育成の効果的な準備を行うことができるようになります。
相手の変化に気づく「観る力」や、面談や些細な相談を受ける際の「傾聴力」を磨くことで、適切なアドバイスができるようになります。
メンティの育成に用いるさまざまな手法の実践を通じて、メンターが自分自身の能力向上も実現できます。
