リスキルでは企業様からの要望に応え、心理的安全性2.0研修をオンラインに対応し実施しております。
心理的安全性2.0研修は以下を狙いとした研修です。
本研修は、心理的安全性への誤解を解き、高い成果基準と安心感を両立させて組織の生産性を最大化させることが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、成果につながる心理的安全性2.0を実装するスキルを習得します。心理的安全性とは、対人関係の不安を排除した状態ですが、2.0ではさらに高い成果基準を求める姿勢を組み合わせます。
馴れ合いの「ぬるま湯」状態を脱却するため、4象限モデルを用いて自チームの現在地を把握します。成果責任から逃げず、人と成果を切り離して扱う2.0的な基本行動やフィードバックの型を学びます。
会議での実装ポイントや学習の義務化といった具体的な手法を整理し、現場での実践を促します。心理的安全性を高めつつ基準も維持するスキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
心理的安全性が単なる「ぬるい職場」ではないことを学び、成果を出すために必要な定義を正しく捉えます。
4象限モデルを活用し、高い安心感と厳しい目標基準を同時に追求するための理論と手法を身につけます。
曖昧な結論を避け、人と成果を分けて扱うフィードバックや会議設計など、現場での行動を明確にします。
