管理職向け 心理的安全性研修 チームづくり編のお客様の声

研修を受講いただいた方々の声をまとめています

本研修では、管理職の方向けにチームの心理的安全性を維持するための手法を習得する内容です。心理的安全性とは組織の中で自分の意見や気持ちを安心して発言できる状態のことです。この状態が維持されると、情報の共有が活発になりチーム内パフォーマンスが上がると言われています。チームビルディングの一つとして心理的安全性に焦点を絞り、管理職に必要なスキルを確認していきます。

研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。(2025年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております)

電子部品メーカー様

内容: 満足・良かった

95.0 %

講師: 満足・良かった

90.0 %

管理職向け 心理的安全性研修 チームづくり編 参加者の声

  • 怒りの性質や怒りのタイプなど自分自身を考えることが出来る構成で、自分自身で気を付けたいことに気付けて良かった
  • 挨拶だけでも名前を加えるだけでも、確かに存在の承認になると感じたので活用できると思いました
  • 生産性の高いチームの特性は心理的安全性が最も重要ということを知り得た
  • 存在、行動、結果の承認がポイントで、承認をどれだけ具体的伝えるかでコミュニケーションが更によくなるように感じた。

国際人材育成企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

管理職向け 心理的安全性研修 チームづくり編 参加者の声

  • 自分主観ではなく、集団の中にいることを意識したいと思った。
  • 自分を改めて見つめ直す良いきっかけとなりました
  • 部下に対するコミュニケーションの取り方が勉強になりました。
  • 部下に行動の是正を伝える時に「あなたの成長につながる」と一言添えるなどの配慮が今後活用できると思います。
  • コミュニケーションの手法やパワハラの防止策などで心理的に安全な職場の醸成に役立てていきたいと思います。

学校法人様

内容: 満足・良かった

92.3 %

講師: 満足・良かった

84.6 %

管理職向け 心理的安全性研修 チームづくり編 参加者の声

  • 職場の心理的安全を意識した、課員に向けた働きかけ、アサーティブな会話方法について、活用していきます。
  • 今後、心理的安全性の考えを意識しつつ、アサーティブコミュニケーションをチーム内にて実践したいと思います。
  • 心理的安産性について学ぶことが出来、更にワークを通じて現場での活用への方向性が見えてきた。即実践していきたい。

社会福祉法人様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

管理職向け 心理的安全性研修 チームづくり編 参加者の声

  • コミュニケーションの取り方で気をつける所がわかりました。相手を理解するのが何よりも大切であると思いました。
  • 仕事をしていく中でチームワークは大切ですが、チームワークを高めていく為に心理的安全性の高い職場作りが基本なのだとわかりました
  • 仕事をする中で当てはめられそうな場面がいくつかあり参考にしたいと思った少人数のグループだったので、話しやすかった

ITサービス開発・販売企業様

内容: 満足・良かった

93.3 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

管理職向け 心理的安全性研修 チームづくり編 参加者の声

  • 自身に足りないものが沢山ありました。すぐに実践可能なものは行いたいです。特にノンバーバルコミュニケーションについては意識していなかったので、やらなければいけないと感じました。
  • 知ってはいるものの現実的にあまり実現できていない要素について言語化しての理解を深めることができた。
  • 心理的安全性、アサーティブコミュニケーションについて改めて体系的に学ぶことができました。また、グループワークを通して他のマネージャーメンバーの視座を知ることもでき、有意義な機会であったと感じています。
  • チーム運用・形成だけにとどまらずプライベートなコミュニティにも適用できそうな内容でした。家庭内でも実践してみたいと思います。
  • アサーティブという用語は初めて聞いたので良い機会となりました。DESC法やアイメッセージ等、ご教示いただいた手法を用いて心理的安全性のあるチーム作りを目指したいと思います。

物流企業様

内容: 満足・良かった

96.6 %

講師: 満足・良かった

96.6 %

管理職向け 心理的安全性研修 チームづくり編 参加者の声

  • 自分の気持ちを伝え、同時に相手を尊重して話を聞くことの重要性を学ぶことができました。
  • 皆が意見を出しやすい環境、職場作りに努めチーム全体の生産性を高めていきたいと思います
  • 心理的安全性の大切さを学ぶことが出来ました。メンバー内のコミュニケーションを大切にし一人一人の意見を尊重出来る職場にしていきたいと思います。

ITシステムコンサルティング企業様

内容: 満足・良かった

95.2 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

管理職向け 心理的安全性研修 チームづくり編 参加者の声

  • 特に経験の浅いメンバーに対しての接し方について、コミュニケーションの仕方を今回の内容を踏まえてやっていきたいと思います。
  • 多様性を受け入れること。自分の意見を伝えるだけでなく、相手の話を聞いたうえで価値観を受け入れて、相手を尊重するということを実践していきたいです。
  • 心理的安全性をどのようにして構築していくことができるか、とても理解しやすい内容でよかったと思います。
  • 心理的安全性について非常にわかりやすくよく理解でき、自分に必要なことも知ることができました。

TOPへ

研修のお問い合わせはこちら

リスキルの社員研修に関する
お見積り、お問い合わせはこちらから

お電話はこちら

0120-299-194

0120-299-194

電話受付:月〜金 9:00-19:00(土日祝も研修実施)