本研修は、ハラスメントの定義を正確に理解し、正当な指導とハラスメントとの明確な違いを判断できるようになるためのものです。 逆ハラが増えている背景や典型的なパターンを学び、注意されて「パワハラだ」と訴えるケースなど、具体的な場面での適切な対応方法を習得します。 研修を通して生産性や成長機会の損失を防ぎ、健全な職場風土を築くことができます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
ハラスメントハラスメント（逆ハラ）研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：101723 更新日：
「逆ハラスメント」とは、部下や後輩など、通常は職務上の地位が下位とされる立場の人から、上司や先輩など上位の立場の人に対して行われるハラスメント行為を指します（逆パワハラ）。一般的なパワーハラスメントは上司から部下へ行われることが多いですが、「逆パワハラ」はその逆の構図で、上司の就業環境を害する言動などを指します。
本研修は、ハラスメントの定義を正確に理解し、逆ハラを防止しつつも適切な指導ができる対応スキルを身に付けることが狙いです。
本研修では、ハラスメントと正当な指導の境界線を明確にし、部下からの不当な訴え（逆ハラ）に適切に対応できるスキルを習得します。まず、逆ハラとは何かという定義や、社会的背景の変化に伴いなぜ逆ハラが増えているのかを解説します。
次に、逆ハラの典型パターン（過度な被害者意識、揚げ足取り、攻撃性の発揮など）とその結果として職場に起こること（職場風土の悪化、生産性の損失など）をチェックシートを用いて具体的に学びます。
その後、注意されてハラスメントを訴えられたケースなど具体的な場面における適切な対応方法を習得します。指導の背景と目的を理解するポイントや、困ったときの相談の重要性など、健全なコミュニケーションを促進するスキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
ハラスメントの定義を正確に理解し、「指導とハラスメントの境界」のオープニングワークを通じて判断基準を明確にします。
過度な被害者意識や揚げ足取りといったパターンをチェックシートで確認し、生産性や成長機会の損失を防ぐ重要性を認識します。
注意されて「パワハラだ」と訴えるケース等、具体的な場面での適切な対応や、指導の背景と目的を理解するポイントを学びます。
2時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. 逆ハラの基礎理解 | 【ゴール】ハラスメントの定義を正確に理解し、適切な指導との違いを判断できるようになる |
|---|---|
|
|
| 2. ケースで見る適切な対応 | 【ゴール】具体的な場面での適切な対応方法を身に付ける |
|
「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
当ページの研修はハラスメントハラスメント（逆ハラ）研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
