ラインケア研修のお客様の声

研修を受講いただいた方々の声をまとめています

本研修では、職場におけるメンタルヘルスケアの大切さを理解し、メンタルヘルス不調者を生まないためのマネジメントスキルやラインケアの知識を身に付けます。部下のメンタルヘルス不調の兆しを早期発見し、休職・離職に至らないようなケアをすることで、リスクを予防、もしくは最小限に抑えることができます。また、不調者が出た場合の対処や復職支援についても扱います。

研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。(2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております)

玩具・キャラクター商品関連企業様

内容: 満足・良かった

94.7 %

講師: 満足・良かった

94.7 %

ラインケア研修 参加者の声

  • 普段の業務や来期の目標に活かせることがあった。
  • 認めてあげる、褒めてあげる重要性を理解したので、単純に褒める時も注意する場面でもクッションを入れながら話したい
  • ただ聞くだけではなく、グループワークもあり、他の人の意見も聞くことができ、考え方が広がる研修だった
  • 全てを実行に移すことは難しいが、小さな褒めを積み重ねることはやっていきたいと思った。

総合物流企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

ラインケア研修 参加者の声

  • 改めてメンタルヘルスに関する部下への接し方や予防の仕方、発生から職場復帰時の対応の仕方などを教えていただけました。
  • 雰囲気・環境の重要性を学びましたので、まずは自分の雰囲気、次に職場の環境作りを心掛けます。
  • 人事と、相談窓口での対応である程度接し方を心得ているほうだと思ったが、あらためて学んで新しい発見がいくつもあった。
  • 部下への気遣い普段と違う行動がないか悩みが無いか、コミュニケーションをとりながら感じとる

化粧品・日用品流通企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

ラインケア研修 参加者の声

  • 年代の違うスタッへの話の受け取り方、伝え方をしっかり学べて勉強になりました
  • 価値観の受け入れと伝える、頷きと相槌はできていると思ってましたが、オウム返しができていなかったので取り入れたいです
  • 自身の思考のクセを自覚してストレスを溜めにくくするためにポジティブボールを増やす言葉をより意識して使っていきたいと思います
  • ラインケアについて学ぶことができすぐに取り入れられそうでよかった。

IT関連企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

ラインケア研修 参加者の声

  • 傾聴の重要性を知りました。メンタルヘルスという枠だけでなく業務の中でもとても役に立つと思います。
  • 職場における心のケアについて学ぶことができ、また自身について振り返ることができた。
  • 傾聴スキルなど、経験則的に何となく実践しているものもあったが、改めて体系立てて説明いただくことで、自分自身のやり方の改善点など、新たな気づきを得ることが出来た。

不動産関連企業様

内容: 満足・良かった

91.0 %

講師: 満足・良かった

89.7 %

ラインケア研修 参加者の声

  • お話頂いた中でも、特にメンタル不調の現れ方、サインについては新たな気付きとなりました。これまでは行動面に現れたものでしか認識していなかった為、それ以前の状態から注意してコミュニケーションをとっていきたいなと思います。
  • メンバーの異常を察知するために日常のコミュニケーションが重要なことを改めて認識し、またコミュニケーションの方法等これまでのやり方で不足している部分にも気づかされました。
  • 職場のメンタルヘルスケアに対しての役割と、ラインケアの機能を発揮するために何を心がけるべきかを理解するのに有意義であった。

デジタルコンテンツ制作会社様

内容: 満足・良かった

88.9 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

ラインケア研修 参加者の声

  • 書き込みながらすすめる方式で、自分ごととして考えることができた。
  • 早期発見のために日常生活から読み取れる部分が多いことを学べだことが非常に大きいです。
  • ワークを挟み、そのワークの内容に触れながら進めていただけたので、自分ごと、自社のこととしてより捉えることができたと思っています。
  • 普段忙しさにかまけて目を逸らしている部分に向き合う、良い機会・時間になったと思います。本日学んだことを、少しずつでも実践に移していけるように取り組んでいきたいです。
  • スタッフ間で意見を共有する時間があったので、日頃からどんなことを課題と感じているか、どんな考えを持っているのかをみんなで共有できたことが大きな収穫でした。

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