管理職向け部下育成研修のお客様の声

研修を受講いただいた方々の声をまとめています

本研修では、部下を抱える管理職に必要とされるコミュニケーション能力の強化を図ります。管理職としての役割理解から、部下への適切なアプローチ（聴く、伝える）、モチベーション向上方法や叱り方・褒め方についても扱います。部下とのより良い関係を保つために効果的な内容です。

研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2025年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）

内容：満足・良かった

94.4 %

講師：満足・良かった

94.4 %

マネージャーとして部下育成に必要なスキルは何かを具体的に学べる良い機会となった。個人的には、もう少しグループワークの時間が多いとより楽しく学べられてよいと思う。
普段よく受けている通り一遍のありきたりな研修とは違い、内容が具体的で、実際の場面を想像しやすいものばかりで、大変参考になった。テキストについても、よくまとまっていて、内容も過剰すぎず、今後も定期的に見返したいと思います。
一般論として、様々な業種にも当てはまる内容だと思いました。自発的に書籍や動画コンテンツで学んだ内容と重複する点もありましたが、新しく学べた内容もあり、有意義な時間を過ごせました。
心をではなく行動に目を向けることという話がとても腑に落ちて、今後の育成で意識をしていこうと思えた
実際に仕事を進めていく上で、以下2点は意識して活用したいと思います。指示の具体化→曖昧だと相手も困るためオープンクエスチョン→回答を言ってしまうと、本人が考える機会を失くしてしまうため

内容：満足・良かった

100.0 %

講師：満足・良かった

97.0 %

内容：満足・良かった

100.0 %

講師：満足・良かった

100.0 %

内容：満足・良かった

100.0 %

講師：満足・良かった

100.0 %

内容：満足・良かった

93.8 %

講師：満足・良かった

91.7 %

相手の話を聞くことで大切であることを感じました。今後に生かしていきたいです。
聞く力・聞き方に関して、以前より出来ていると思っていましたが、やはり、もっと寄り添う必要があると感じました。押し付ける自分がいることも事実と認め、改善を行いたいと思います。若い方ともっと会話するよう、心がけていきます。ありがとうございました。
普段の自身の行動を振り返り様々な反省点に気づかされました。
部下を育成して行く過程についてコミュニケーションの取り方を学習できた。

内容：満足・良かった

100.0 %

講師：満足・良かった

100.0 %

部下（同僚）とのコミュニケーションは不足していたと気づいたので、雑談からスタートして積極的にコミュニケーションを取っていきたいです。
今後の部下との向き合い方について考える良い機会になりました。
「𠮟る」のに対してネガティブなイメージが付いていてハードルが高く感じていたのですが、「怒る」と混同していたからだということがわかりました。「叱る」のは「良い行動を引き出して悪い行動を抑制する」の一連の流れだと考えるとハードルが下がりました。
各課長たちとコミュニケーションが取れるような講習内容で、お互いを知るいい機会を作っていただきありがとうございます。