本研修は、無意識の思い込みであるバイアスを排除し、公平な採用選考を行う手法を習得する内容です。書類選考から面接、評価に至る各段階で生じる判断の偏りを理解し、構造化面接や客観的な評価基準の設計方法を習得します。属性に惑わされず自社に最適な人材を的確に見極める力が備わるため、採用に関わる全ての方におすすめの内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：101845 更新日：
ノンバイアス採用とは、求職者の属性（性別、年齢、国籍、学歴など）に対する先入観（バイアス）をできるだけ排除し、純粋にスキルや実績、適性だけで評価する採用手法」のことです。
「ノンバイアス選考（採用）」と「ブラインド採用」は、どちらも「先入観を排除して公平に評価する」という目的は同じですが、その「アプローチの広さ」に違いがあります。端的にいうと、以下の関係性になります。本研修ではノンバイアス選考を扱います。
本研修は、採用バイアスが及ぼす影響を理解し、構造化面接や評価基準の設計を通じて客観的な選考スキルを養うことが狙いです。
本研修では、採用選考におけるバイアスを正しく理解し、客観的に人材を評価する手法を習得します。バイアスとは、個人の経験や先入観に基づいた無意識の思い込みのことで、適切な採用判断を妨げる要因となります。
採用の各段階で生じるハロー効果や確証バイアスなどのメカニズムを把握し、自身の判断傾向を客観的に捉えます。評価基準を構造化するステップや、仮説質問を避けて事実を引き出す質問設計、評価シートの活用方法などの実技を学びます。
個人と組織の双方で取り組むべきアクションを整理し、継続的な改善サイクルを構築します。公平な選考を通じて優秀な人材を見極めるスキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
選考で生じる先入観のメカニズムを理解します。自身の判断傾向を把握して、公正な評価力を養います。
構造化面接の手法を習得します。誰が担当しても一貫した評価ができる、客観的な選考体制を構築します。
ノンバイアス採用のメリットを学びます。組織の多様性を促進し、企業のイノベーション力を強化します。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. ノンバイアス採用の必要性と全体像 | 【ゴール】採用バイアスが組織に与える影響を理解し、公平な採用の価値を認識する |
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| 2. 採用プロセス別バイアスの理解 | 【ゴール】各採用段階で生じる具体的バイアスを理解し、自己の判断傾向を把握する |
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| 3. バイアスを抑える採用手法 | 【ゴール】構造化面接と客観的評価の実践手法を習得し、即座に活用できる |
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特になし
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