リスキルでは企業様からの要望に応え、ノンバイアス採用研修をオンラインに対応し実施しております。
ノンバイアス採用研修は以下を狙いとした研修です。
本研修は、採用バイアスが及ぼす影響を理解し、構造化面接や評価基準の設計を通じて客観的な選考スキルを養うことが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、採用選考におけるバイアスを正しく理解し、客観的に人材を評価する手法を習得します。バイアスとは、個人の経験や先入観に基づいた無意識の思い込みのことで、適切な採用判断を妨げる要因となります。
採用の各段階で生じるハロー効果や確証バイアスなどのメカニズムを把握し、自身の判断傾向を客観的に捉えます。評価基準を構造化するステップや、仮説質問を避けて事実を引き出す質問設計、評価シートの活用方法などの実技を学びます。
個人と組織の双方で取り組むべきアクションを整理し、継続的な改善サイクルを構築します。公平な選考を通じて優秀な人材を見極めるスキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
選考で生じる先入観のメカニズムを理解します。自身の判断傾向を把握して、公正な評価力を養います。
構造化面接の手法を習得します。誰が担当しても一貫した評価ができる、客観的な選考体制を構築します。
ノンバイアス採用のメリットを学びます。組織の多様性を促進し、企業のイノベーション力を強化します。
