リスキルでは企業様からの要望に応え、アルムナイ（退職者）採用研修をオンラインに対応し実施しております。
アルムナイ（退職者）採用研修は以下を狙いとした研修です。
本研修は、アルムナイ採用の意義を正しく理解し、自社に適した元社員とのネットワーク構築や再雇用の仕組みを設計することが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、退職した元従業員を「資産」と定義し、再雇用を円滑に進めるためのアルムナイ採用について学びます。アルムナイとは卒業生という意味で、企業においては退職した元社員のことを指し、重要な人的資源として再注目されています。
まずは採用の意義や国内外の事例を学び、既存の採用手法との違いを明確にします。次に、退職時のオフボーディングや専用データベースの作成など、継続的な関係性を維持するための具体的な仕組み作りについて理解を深めます。
現場の協力体制の構築や、社内への積極的な発信方法も習得します。アルムナイを貴重な資産として活用するスキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
アルムナイ採用の定義を学び、退職者を貴重な人的資源として活用するためのマインドセットを身に付けます。
最終出社日の演出やフォローアップなど、退職プロセスにおけるコミュニケーションの具体的な手法を学びます。
現場社員の協力依頼や復帰事例の発信方法を習得し、再入社を前向きに受け入れる組織文化の醸成を目指します。
