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    先輩社員向け OJT研修のお客様の声

    研修を受講いただいた方々の声をまとめています

    OJT研修では、基本的な指導方法と部下との適切なコミュニケーションスキルを学びます。OJT担当者として自身の仕事をしながら部下を育成するためには具体的な計画を立て、準備をした上で指導していく必要があります。部下との適切なコミュニケーションの取り方から指示の出し方、褒め方叱り方まで網羅的にスキルを身に付けることができる内容です。

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    研修参加者からの声

    研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）

    ITシステム開発企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    先輩社員向け OJT研修 参加者の声

    • OJTになる心構えができた
    • 後輩も自分とは違う人間であるため様々な考慮、配慮が必要であるということを再認識することができた。
    • 仕事の進め方として勉強になることがたくさんあった。
    • 褒めるということを今まであまりしてこなかったので、その重要性に気づけてよかったです。
    • 後輩への教え方の中で、特に①指示出しは具体的に、②承認する・褒めるを意識していきたいです。
    • 新人研修で仕事の報連相などを習ったが、その時と業務に関しては内容が類似していたため、指導者としても意識の必要性を再確認できました。また、叱らなくてはいけない場面についてあまり想定していなかったため、非常に勉強になりました。

    内装施工企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    先輩社員向け OJT研修 参加者の声

    • 叱ると怒るの違いがとても印象的だった
    • 曖昧な表現は人を悩ませてしまうことを改めて学びました。今後留意したいと思います。
    • 新入社員の頃、きちんとした教育を受けたことがなく、後輩ができても教育方法がわからない状態だったので参考になりました。OJTの手法だけでなく、後輩との関わり方といった色んな側面から学ぶことができました。
    • 自分は褒める機会が少ないと思いました。また後輩ひとりひとりを見極めて関わり方を考えることが必要だと思いました。

    電機・技術専門商社様

    内容： 満足・良かった

    97.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    先輩社員向け OJT研修 参加者の声

    • 傾聴方法については、今後部下との対応であったり、新人に向けて活用していきたいと思います。
    • 新入社員への接し方、指導の仕方等今まで我流でしてきたことを改めて学ぶことができて大変参考になりました。
    • メンターの役割・必要なスキルが特に勉強になりました。メンティのタイプ分けも大変興味があり参考にさせて頂こうと思います。
    • 相手の思いを引き出す方法とても勉強になりました。メンターの役割が受講前よりはっきりと理解することができた気がします。

    損害保険会社様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    90.9 %

    先輩社員向け OJT研修 参加者の声

    • OJTとは何か、トレーナーに求められる役割などについて、座学のみならず豊富なワークを通じて学習することができた。
    • トレーニーに寄り添う姿勢（共感）、ポジティブな伝え方は、今後、人の付き合いにおいて、使えると思いました。
    • 声がけや言い回しなどは、先輩後輩関係なく日頃の業務時間内でも活用できそうだと思いました。
    • 後輩、部下への指導についてしっかりとした研修を受けたことがなく、自分の指導が正しいのか不安な点が多かったが、本日の研修を通じて、自分の指導論が正しかったと感じるところもあれば、今後改善しなければならない点も理解することができ、かつどう改善をすればよいのか、実際のワークをしながら学ぶことができ、非常に有意義な時間を過ごすことができました。

    IT企業

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    先輩社員向け OJT研修 参加者の声

    • タイプ見極めて、モチベーションを高めること
    • Iメッセージを活用するこで褒める力に繋がることで大変勉強にまりまして、活用出来そうなきがします。
    • OJT研修を通じて、OJTにおいて迷いやすい部分を整理でき、理解が明確になりました。

    介護・福祉支援事業者様

    内容： 満足・良かった

    96.2 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    先輩社員向け OJT研修 参加者の声

    • なんとなくやっていた部分を深掘りできたと思います。現場に戻って実践していきたいです。
    • 指導についてどうしたらよいか迷うことが多々ありましたが、状況により対応が異なりますが、今回の研修は参考になることが多かったです。
    • タイムリーな内容で吸収できる情報がとても多かった。持ち帰って、日常業務に活かしたい。グループワークも楽しく、またいつもと違った人の意見を聞くことで相手へ伝えるときの言葉のチョイスであったり、参加者からも学ばされることがあった。

    証券会社様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    先輩社員向け OJT研修 参加者の声

    • 個別の質問にも事例を踏まえて回答していただいたので、同研修を受け、今後の指標ができたと思っております。
    • 研修を通し、業務レクチャーとの違いやOJTの進め方を学べた。項目中には 当社ですでに実施していること含まれていたが、その重要性や意味合いを改めて確認できた。
    • 計画的な教育、個々人をみての指導等、参考にさせていただきます。

    ソフトウェア開発企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    先輩社員向け OJT研修 参加者の声

    • OJT実施のために必要なタスクだけではなく、考え方や行動についても教材や講師から話があり、認識を再確認したり、改め考える機会があったのでよかったです。
    • ワークショップが適宜あり、ペアとなった方や発表していただいた内容から様々な意見を聞くことが出来ました。中々、社員同士で意見交換や部下へのアプローチの手法を話すことがないので学びのある時間となりました。
    • OJTに対して抱いていた不安や疑問等について、かゆいところに手が届くような様々な内容が網羅されていたほか、演習(ケースワーク等)も充実しており、非常にためになる研修でした。
    • OJT対象者への具体的な対応方法が学べ、また受講者とワークをする事で自分にない視点が有り、勉強になりました。

    鉄鋼素材製造企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    先輩社員向け OJT研修 参加者の声

    • 自分の課題として思っていた事を学ぶ事ができた。
    • OJTの指導する際の心構えや、指導方法等を学べて勉強になりました。
    • 短く３つのポイント等で示していただき分かりやすかった。
    • ご自分の実体験を織り交ぜながらの説明で親近感があった。

    鉄鋼メーカー様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    先輩社員向け OJT研修 参加者の声

    • 苦手な叱り方のポイントなどもあり、良かった
    • ワークが多く、実際のシミュレーションが出来た。
    • ディスカッションが多く話す機会が多かったので良かったです。
    • 箇条書きで重要なところがまとまているので、セミナー後も読み返して使用したいと思います。
    • 時間を意識してスケジュールを組まれていたので、集中して受講できました。

    ベンチャー系広告企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    先輩社員向け OJT研修 参加者の声

    • 指導・育成に関する研修は初めての参加でした。社会人経験は長いので、知っていることもありましたが、実践できているかと言うとできていない点もあり、新しい気づきも得ることができ、非常に有意義な時間でした。ありがとうございました。
    • フレームワークがたくさんあって随時考えたり集中して取り組めました
    • はじめてOJT研修を受けたのですが、今後OJTを実施していく上での指標を見つけることができたため、受けてよかったです。
    • とても良かったです。6時間あっという間でした。オンラインなので、グループワークが苦手なわたしにとっては他の人の意見を聞きながら、自分を追い詰めることなく深く考えることのできる時間でした。
    • 一方的な座学だけでなく、適度にワークが組み込まれていて、長時間だったが退屈しない且つ実戦に寄り添った研修だったと感じた。
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