リスキルでは企業様からの要望に応え、評価者研修 評価直前の再確認編をオンラインに対応し実施しております。
評価者研修 評価直前の再確認編は以下を狙いとした研修です。
本研修は、評価の基本原則とエラーを防ぐ視点を再確認し、建設的なフィードバック面談を実施できるようになることが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、評価者として公平で客観的な評価を行うために、評価直前に基本原則を徹底的に再確認します。評価の目的と評価者に求められる基本姿勢を理解し、近接性エラーやハロー効果といった陥りやすい評価エラーとその対策を学びます。
次に、評価基準を正しく適用するために、会社の方向性や目標を根拠として理解します。事実と解釈を区別し、行動事実の収集と記録に基づいた客観的な評価の実施方法をワークを通じて実践的に習得します。
最後に、建設的なフィードバックの原則を理解し、面談前の準備からロールプレイを通じた実践までを行います。評価結果を次回のSMARTな目標設定に活かし、継続的なサポートを約束するスキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
評価の3つの目的と基本姿勢を再確認し、近接性エラー、ハロー効果といった具体的な評価エラーの対策を学びます。
評価基準の意味を正確に把握し、事実と解釈を区別して行動事実の収集と記録を重視する方法を習得します。
フィードバックの原則を確認し、面談準備からロールプレイまで実践を通じて学び、次回の目標設定への活用につなげます。
