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    評価者基本研修 半日編のお客様の声

    研修を受講いただいた方々の声をまとめています

    本研修は、評価者の基本として必要な評価の流れや仕組みを理解します。部下の目標管理の重要性や評価の管理サイクルを踏まえて、評価で陥りやすい問題点についても確認していきます。半日で全体像を理解して評価管理の質を高め、適切に評価できるようになることを目指します。

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    研修参加者からの声

    研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）

    IT・通信企業様

    内容： 満足・良かった

    92.9 %

    講師： 満足・良かった

    92.9 %

    評価者基本研修 半日編 参加者の声

    • 評価基準は、評価する側として必ず理解しておく必要がある内容だと感じました。評価は感覚や印象で行うものではなく、基準や事実に基づいて行う必要があるため、今回の研修は実務上とても有用でした。

    建設・不動産企業様

    内容： 満足・良かった

    93.8 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    評価者基本研修 半日編 参加者の声

    • 評価というとよくわからずあまり前向きな印象は無かったが、どうしていけば良いのか、何をすべきなのか勉強になりました。
    • 部下の事を常に気にしてあげる事が信頼関係を築く上で必要であると感じました。
    • とても勉強になりました。自分に足りていない、課員との初期目標の合意や期中のメモ、細かなフィードバックのジャブなど今後取り入れたい内容ばかりでした。

    建設・不動産企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    評価者基本研修 半日編 参加者の声

    • スマートで目標を作成する。定量目標が難しい場合は、行動に置き換えて目標作成する。
    • 目標は、SMARTに設定すること。なるべく数値化すること。また、実績だけでなく、その裏にあるコストや工程の改善に取り組む必要があると感じました。
    • これまで人事評価に対して研修を受ける機会がなかったが、どう目標を設定すべきか等、評価される側として何をするべきか知る機会となった。

    医療・福祉企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    評価者基本研修 半日編 参加者の声

    • 実践レベルの内容であったので、自分が何をしたら良いのかイメージできた事が良かったです。
    • 面接の準備が大切であることを実感できた。相手に話をしてもらいながらこちらが伝えたいことが伝えられるよう準備をして臨みたいと思った。
    • スタッフとの日頃からの信頼関係の構築、自分の仕事の仕方、面談時の準備から進め方を学び、明日から活用したいと思いました
    • 面談時や評価時に活用したい

    建設・不動産企業様

    内容： 満足・良かった

    94.4 %

    講師： 満足・良かった

    94.4 %

    評価者基本研修 半日編 参加者の声

    • 前職でもこのような研修を多く受けていたので、再確認の場所となりましたが、改めて勉強になる部分もありました。
    • 部下と面談する経験がないので、良い経験になりました。
    • 現時点では評価者ではありませんが、将来的にその立場になった際、気をつけるべき点を教えて頂くことができ、大変勉強になりました。ありがとうございました。

    金属部品製造企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    評価者基本研修 半日編 参加者の声

    • 今まで曖昧だった評価を具体的に数値化して公平な評価へと変わっていくことが良かった。
    • おそらく自分は過大評価傾向であることを認識させられたので気をつけて気を付けて評価していきたい
    • SMART、数値化すること、あらかじめ説明し事実に基づき伝える点や、今後どうするかに重きを置く点が大変参考になりました。
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