リスキルでは企業様からの要望に応え、オープンタレント戦略研修 課題対応編をオンラインに対応し実施しております。
オープンタレント戦略研修 課題対応編は以下を狙いとした研修です。
本研修は、オープンタレント戦略で生じる文化やマネジメントの課題への具体的な対応策を習得し、混成組織を機能させることが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、フリーランスや副業者を含む社外人材を活用するオープンタレント戦略において、組織運営上直面する具体的な課題への対応策を学びます。この戦略では、外部人材活用によるスキル空洞化や組織文化の断絶、公平性の確保が重要なテーマです。
外部人材のオンボーディングを通じた文化の浸透方法、信頼と心理的安全性の構築方法を学びます。さらに、雇用関係のない外部人材に対して、「指示」ではなく「期待値共有」で動かす成果基準型のマネジメント設計を実践的に理解します。
昇給・昇進がない環境でのモチベーション設計、外部依存リスクを防ぐためのスキル継承の仕組み、多様な就労形態の中で公平感を保つ方法を検討します。外部人材の活用・定着を図るための具体的な課題解決スキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
オンボーディングの設計を通じて文化を浸透させる具体的な内容や、外部人材と社員側双方に求められる意識改革を学びます。
雇用関係の有無がもたらす違いを理解し、時間的拘束ではなく、明確な成果物の定義と期待値共有を通じたマネジメント手法を習得します。
昇給・昇進がない環境で外部人材が感じる「やりがい」と「リスク」を理解し、成長機会の提供や知見の内部化といった動機づけの仕組みを考えます。
